Работодатели всё чаще обращают внимание на профили кандидатов в социальных сетях при принятии решения о трудоустройстве. Неприемлемые комментарии, демонстрация вредных привычек или агрессия в интернете могут стать причиной отказа в работе. Об этом 30 января рассказала HR-директор логистического оператора NC Logistic Ирина Пак.
По словам эксперта, российское законодательство защищает персональные данные и ограничивает сбор информации, не связанной с профессиональными требованиями. Однако формально просьба предоставить ссылки на социальные сети не запрещена, если ее использование соответствует нормам и этическим стандартам. Рекрутеры могут заметить некорректное поведение кандидата в соцсетях, что негативно скажется на его карьерных перспективах, подчеркнула Пак.
По ее словам, если соискатель публикует фотографии в неприемлемых ситуациях или выражает агрессию, это неизбежно влияет на мнение работодателя. Особое внимание стоит уделить контенту, который может вызвать негативную реакцию работодателя. Например, демонстрация алкоголизма или других вредных привычек может повлиять на восприятие профессионализма кандидата.
«Отказ может быть законным в том случае, когда он связан с несоответствием корпоративной культуре компании или нарушением общих стандартов поведения сотрудников», — рассказала директор «Газете.Ru».
Для того чтобы избежать негативного влияния соцсетей на карьеру, эксперт рекомендует контролировать публикуемый контент.
«Настройки конфиденциальности здесь играют ключевую роль: ограничение доступа к личной информации и фотографиям позволяет транслировать во внешний круг материалы только профессионального характера», — добавила эксперт.
Также полезно создавать отдельные профили для деловых контактов, где размещается информация о навыках и опыте. Важно избегать резких комментариев о предыдущих работодателях и следить за отсутствием провокационного контента.
Пак добавила, что регулярный аудит постов и комментариев поможет поддерживать положительный имидж в сети. Грамотно оформленные аккаунты не только защитят от отказа, но и могут стать дополнительным плюсом при трудоустройстве, заключила она.
Эксперт по цифровым коммуникациям Ольга Лукинова 12 января рассказала о правилах вежливости, соблюдения личных границ и поддержания душевного равновесия в мире, где онлайн и офлайн давно переплелись. Она отметила, что постоянное сравнение себя с «идеальными» образами из соцсетей, поток тревожных новостей и бесконечный скроллинг действительно истощают. Выход эксперт видит в осознанности: регулярные паузы без гаджетов необходимы психике и заметно повышают шансы чувствовать себя лучше.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ