Учитель физкультуры подал в суд на московскую школу, пожаловавшись, что его зарплата после выхода из декрета стала почти в два раза меньше. В иске мужчина обращает внимание, что ему снизили количество учебных часов. Он требует восстановить прошлую нагрузку и компенсировать недополученную зарплату минимум за год. В школе же утверждают, что снижение нагрузки связано с уменьшением числа учеников и с отказом учителя взять дополнительные часы. Суд рассмотрит иск 29 января. С какими сложностями могут столкнуться вышедшие из декрета и как молодым родителям защитить свои права — в материале «Известий».
Что произошло в московской школе
В семье учителя физкультуры школы «Бескудниково» Ивана Олишевца и его супруги в январе 2022 года родился третий ребенок. Супруги разделили срок декретного отпуска: сначала его взяла мать, а в сентябре 2022 года ее сменил отец. Семья решила, что так будет рациональнее: у жены зарплата была выше.
Иван взял декрет на десять месяцев и должен был выйти на работу в июле 2023 года.
— Когда я пришел писать заявление о выходе из декрета, мне объявили, что могут меня взять только с сентября, потому что июль–август — отпускные, и я не нужен, — объяснил «Известиям» Иван Олишевец. — В этот же день директор мне сказал, что я могу искать другое место работы. Я отказался.
При этом до декрета, утверждает учитель, к нему никаких претензий не возникало. А вот после, по его словам, ситуация изменилась.
— Сначала моя зарплата стала минимальной, а в январе 2025 года мне заплатили еще меньше, после чего я написал письмо президенту и обратился в прокуратуру и трудовую инспекцию. Тогда мне вернули минимальную зарплату, — рассказал Иван Олишевец. — А в феврале 2025 года я получил три выговора в один день.
Причиной стала ситуация на уроке физкультуры — на двух разных уроках пострадали три ребенка: на занятиях с мячом они получили сотрясение мозга. В школе собрали комиссию, где и вынесли учителю три выговора.
Иван Олишевец доработал с минимальной зарплатой до конца учебного года. Летом 2025 года, по его словам, руководство школы ему сообщило, что учитель попадает под сокращение, так как не хватает учебных часов.
— Я ответил: «Хорошо, запускайте процедуру сокращения, как это положено». Этого сделано не было, и меня оставили с неполной ставкой в этом учебном году. С сентября 2025 года мне начали платить еще меньше, — рассказал Иван Олишевец.
В школе «Бескудниково» он работает с 2016 года. Согласно трудовому договору, его полная ставка составляет минимум 19 учебных часов в неделю, оплата при такой загрузке будет как минимум 80 тыс. рублей. До ухода в декрет он получал 91 тыс. при 19 часах.
После возвращения на работу у Ивана Олишевца оказалось только 16–17 часов в неделю, зарплата в итоге составила около 50 тыс. рублей. В разговоре с «Известиями» он обратил внимание, что в школе кроме него работают еще пять учителей физкультуры — и у них полная нагрузка.
В ноябре 2025 года учитель физкультуры обратился в суд, чтобы восстановить свои права: вернуть нагрузку в объеме 19 часов в неделю, недополученную с нового учебного года зарплату и взыскать моральный вред в размере 10 тыс. рублей. 29 января его иск рассмотрит Тимирязевский райсуд Москвы.
После обращения в суд школа направила Ивану Олишевцу официальное уведомление о том, что его либо увольняют через три месяца, либо он соглашается на неполную ставку. Такого согласия он не дал.
— Мне уже терять нечего. Я получаю зарплату ниже плинтуса. У других учителей есть зарплаты по 150 и по 200 тыс. рублей, а я получаю 55 тыс., — сказал Иван Олишевец.
Юрист учителя Юрий Стародумов рассказал «Известиям», что после подачи иска школа начала оплачивать недостающие часы Ивану Олишевцу как простой, но общая сумма зарплаты всё равно ниже суммы по договору.
— Мы не согласны с расчетом компенсации и надеемся на признание действий работодателя незаконными, — сказал он.
При этом, как выяснили «Известия», в этом же суде также 29 января будет рассматриваться еще один иск к этой же школе. Как рассказала учитель истории и обществознания Наталья Вишневская, в 2022 году директор школы Станислав Ганбатын предложил ей без объяснения написать заявление по собственному желанию. Женщина отказалась, и, по ее словам, количество учебных часов ей снизили с 27 до 18. Соответственно, резко уменьшилась и зарплата. Тогда она обратилась в прокуратуру, трудовую инспекцию, департамент образования Москвы и администрацию президента.
Наталья Вишневская пытается взыскать оплату за участие в ГИА в сентябре 2025 года и получить компенсацию за нарушение срока ее выплаты.
Что говорит школа
В школе «Бескудниково» действуют меры поддержки учителей, вышедших из декретного отпуска, говорится в ответе школы на запрос «Известий». Среди подобных мер названы «комфортный график возврата к профессиональной деятельности, удобное расписание, прикрепление методического наставника, курсы повышения квалификации, внеочередное предоставление места в детском саду для ребенка».
«Дополнительную нагрузку и классное руководство назначают исключительно по желанию», — говорится в ответе за подписью Станислава Ганбатына.
По словам директора, Иван Олишевец вернулся из декрета в 2023 году. Но за последние три года число учеников в школе сократилось, поэтому снизилась и нагрузка учителей.
«При нагрузке 17 часов и с учетом стимулирующей части у педагога к начислению выходит порядка 64 тыс. рублей в месяц. От замен, ведения занятий дополнительного образования, классного руководства и других видов оплачиваемой трудовой деятельности, которые позволили бы заработать больше, сотрудник отказывается. Педагогический стаж продолжает идти», — говорится в ответе на запрос.
Ситуацию со снижением нагрузки именно после декрета в школе не прокомментировали. Но на это обратили внимание в независимом профсоюзе «Учитель», который защищает интересы Ивана Олишевца. У него после выхода из декрета нагрузка планомерно снизилась с 27 до 17 учебных часов, подтвердила оргсекретарь профсоюза Ольга Мирясова.
— Первые два года он мирился со снижением, но когда в августе 2025 года у него стало 17 часов, меньше ставки, то решил обратиться в суд, — объяснила она. — Инциденты с детьми на уроках физкультуры случаются у всех педагогов, но именно в отношении Ивана Васильевича инициировались служебные расследования.
Директора школ обязаны создавать оптимальные условия для работы многодетных родителей, в том числе для получения достойной зарплаты, заявила Ольга Мирясова.
— У нас нет никаких оснований считать, что в случае Ивана Васильевича это было сделано, — сказала она.
«Известия» также направили запрос в департамент образования Москвы.
В чем сложность работы после декрета
В то же время массовых жалоб на действия работодателей от вышедших из декрета нет, сказала «Известиям» исполнительный директор Национальной родительской ассоциации Лариса Санатовская.
— Когда страна идет в фарватере с вопросом социальной защиты для семей, воспитывающих детей, таких случаев становится меньше. Когда работодатель понимает, что за такие деяния ему могут задать вопросы, причем серьезные, безусловно, он вначале очень хорошо подумает, — отметила эксперт.
Обычно молодые родители испытывают трудности с устройством детей в детские сады и ясли, рассказал «Известиям» председатель комиссии Общественной палаты (ОП) по демографии, защите семьи, детей и традиционных семейных ценностей Сергей Рыбальченко. Но, по его словам, только единичные организации внедрили в офисах комнаты, где могут присмотреть за детьми сотрудников.
— Дети-дошкольники часто болеют, не всем работодателям это нравится, — отметил эксперт. — Но политика последних лет всё больше нацеливает работодателя на создание дружественных условий для семей с детьми. Корпоративный демографический стандарт предполагает внедрение для работников с семейными обязанностями гибких графиков, дистанционной занятости и других мер, — отмечает Рыбальченко.
Родитель, который столкнулся с давлением, может обратиться в Общественную палату, трудовую инспекцию, профсоюз, общественные организации, уточнил он.
— В случае обращения родителей мы всегда просим работодателей обратить внимание на проблему и предупреждаем, что если не будет найден компромисс, то это может являться основанием для общественной проверки. Пока что таких проверок нам не приходилось делать, находим компромисс, — добавил эксперт.
В то же время юрисконсульт «СберПрава» Александра Артюшина отметила, что, став родителями, работники нередко сталкиваются с нежеланием работодателя принимать во внимание новую социальную роль своего сотрудника.
— Работодатели отказываются брать на себя дополнительные издержки и идут на нарушение трудовых прав, позволяя себе необоснованные отказы в предоставлении дополнительных гарантий для молодых родителей, — сказала она. — Несмотря на многочисленные оговорки в законе о запрете дискриминации в сфере труда, молодые родители вынуждены обращаться в прокуратуру, трудовую инспекцию, чтобы решить проблему в досудебном порядке, а если это не удалось — в суд.
Александра Артюшина сообщила, что работодатель не вправе по своему усмотрению произвольно принимать решения о снижении учебной нагрузки в отношении отдельно взятого сотрудника.
— Такие действия работодателя являются незаконными и носят дискриминационный характер, — сказала она. — Учебная нагрузка в обязательном порядке оговаривается в трудовом договоре. Уменьшение объема учебной нагрузки допускается без изменения оплаты труда.
То, что случаи дискриминации молодых родителей есть, подтвердила «Известиям» и партнер, руководитель трудовой практики адвокатского бюро КИАП Юлия Паушкина.
— Связано это не столько с конкретными обстоятельствами — выходом после декрета либо наличием маленьких детей, — сколько с наличием разногласий с конкретным руководителем. Один начальник в работнике с маленьким ребенком видит мотивацию для эффективной работы, а другой — нескончаемые больничные и отпрашивания, — пояснила юрист.
По ее словам, обычно дискриминационные действия направлены на то, чтобы работник добровольно уволился. Но всегда можно обратиться в суд, чтобы восстановить свои права, причем суды часто занимают сторону работников, отметила Юлия Паушкина.
Законодательство предусматривает изменение трудового договора в одностороннем порядке, но не трудовой функции работника, рассказала «Известиям» адвокат юридической компании «Яланжи и партнеры» Елена Шилина.
— Также новые положения не должны ухудшать его положение. Кроме этого, сотрудника должны уведомить об изменении как минимум за два месяца, — сказала она. — Изменение трудовых условий учителя физкультуры является неправомерным.
Работодатель не может в одностороннем порядке снижать рабочую нагрузку, если это влечет ухудшение положения работника, включая снижение уровня его доходов и утрату льгот, подчеркнули эксперты.