Спрос на кадры в России потихоньку сходит на нет. К концу 2025-го работодатели заявили в службы занятости 1,6 млн вакансий, и это минимум с 2019-го, когда уровень безработицы был почти вдвое выше нынешнего, подсчитали «Известия» на основе данных Росстата. Для сравнения, годом ранее число заявленных вакансий было на 12% больше. Снижение спроса на персонал связано с охлаждением рынка труда, исчерпанием ресурсов на найм у компаний, а также со смещением фокуса бизнеса на удержание текущих сотрудников и привлечение временного персонала вместо расширения штата. Это ведет к замедлению роста зарплат и усилению конкуренции за рабочие места, однако в целом происходящее эксперты рассматривают не как кризис, а как возврат к более сбалансированной и рациональной модели рынка труда. Насколько вырастут зарплаты в этом году и в каких сферах борьба за рабочие места будет наиболее острой — в материале «Известий».
Почему снижается число вакансий
На конец ноября 2025-го работодатели заявили в службы занятости потребность в 1,6 млн работников. Это минимальный показатель с 2019-го. А по сравнению с предыдущим годом число вакансий сократилось на 13% с 1,8 млн. При этом в 2024-м почти полгода количество объявлений превышало 2 млн, а в 2025-м этот уровень не поднимался выше 1,8 млн, подсчитали «Известия» на основе данных Росстата.
Снижение спроса на работников подтверждают и данные рекрутинговых сервисов. В SuperJob отмечают, что 2025-й стал периодом возвращения к равновесию на российском рынке труда: баланс между спросом и предложением постепенно восстанавливается. За год число вакансий сократилось на 12%, тогда как количество резюме выросло на 19%. Это означает, что рынок становится более сбалансированным: у бизнеса снова появляется выбор, а соискателям приходится прилагать больше усилий, чтобы выделиться.
В декабре hh-индекс (соотношение количества активных резюме к числу вакансий) вырос почти до девяти против пяти годом ранее. Это указывает на повышение конкуренции за места. При этом число открытых вакансий в декабре 2025-го оказалось на 27% ниже, чем на конец 2024-го, когда количество резюме, напротив, выросло на 37%.
Рынок труда, достигший максимального «перегрева» в 2024-м, демонстрирует признаки ослабления напряженности. Однако этот процесс идет медленнее, чем ожидалось, несмотря на замедление внутреннего спроса, перенос части инвестпроектов и ухудшение финансового положения предприятий, включая снижение корпоративных прибылей и рост долговой нагрузки, отметила руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая. При этом безработица в ноябре вернулась к историческому минимуму — 2,1%, а кадровый дефицит по-прежнему остается одним из ключевых ограничений расширения выпуска. Рост зарплат также замедлился по сравнению с 2024 годом.
Совокупность показателей — занятость, безработица, численность вакансий и скорость их закрытия — указывает на максимальную эффективность рынка труда за последние шесть лет, сказал «Известиям» исполняющий обязанности гендиректора ВНИИ труда Владимир Смирнов. По его словам, численность занятых выросла до 75 млн человек сейчас против 73 млн в 2019 году, а уровень безработицы снизился до исторического минимума — 2,1%. При этом число открытых вакансий остается сопоставимым с доковидным уровнем — 1,6 млн. Ключевым фактором стало ускорение подбора персонала: если во втором полугодии 2019-го компании искали сотрудников в среднем 57 дней, то в 2025 году — уже 41 день, поделился эксперт.
Рынок по-прежнему остается «рынком соискателя», но постепенно становится более сбалансированным: снижается не только общая, но и структурная безработица, а спрос и предложение встречаются быстрее, отметил Владимир Смирнов.
В Росстате редакции сообщили, что в службе не комментирует вопросы, связанные со спросом на работников.
В условиях неопределенности работодатели всё чаще предпочитают не расширять штат и не заявлять новые вакансии в службы занятости, а закрывать кадровые потребности за счет повышения эффективности труда и перераспределения функций между сотрудниками, пояснила профессор Финансового университета при правительстве РФ Юлия Долженкова. Дополнительными инструментами становятся аутсорсинг бизнес-процессов и привлечение самозанятых для выполнения отдельных задач.
Нынешняя ситуация на рынке труда во многом противоположна тому, что наблюдалось один-три года назад, отметил экономист Андрей Бархота. Период повышенного спроса на специалистов сменился кадровой оптимизацией, причем этот процесс начался не с малого и среднего бизнеса, а с крупных компаний, включая предприятия с госучастием.
— При этом снижение числа вакансий в официальной статистике не всегда означает исчезновение реального спроса на работников. Многие работодатели всё реже используют службы занятости как основной канал подбора персонала, переходя к прямому поиску через профессиональные сообщества, рекомендации и работу с проверенными подрядчиками. Особенно это характерно для проектных отраслей, где вместо постоянного расширения штата бизнес формирует команды под конкретные задачи и сроки, не выводя вакансии в открытое поле, — отметил управляющий партнер Main Division Андрей Глушкин.
Сокращение вакансий в ряде отраслей также может быть связано с тем, что ранее незакрытые позиции уже заняты, особенно на предприятиях с конкурентными зарплатами и развитым соцпакетом, отметила ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова.
На каких специалистов спрос падает быстрее всего
По данным hh.ru, наиболее заметное сокращение числа вакансий зафиксировано в сферах управления персоналом и обучения, IT, а также в сегменте инвестиций и консалтинга.
В SuperJob отмечают, что IT-рынок переживает фазу перезагрузки после периода бурного роста: количество вакансий сократилось на 13%, тогда как конкуренция среди начинающих специалистов выросла на 11%. В фокусе работодателей сегодня опыт и глубокая экспертиза, прежде всего в направлениях, связанных с ИИ и кибербезопасностью. Снижение спроса наблюдается в ритейле, логистике и в сегменте услуг ремонта.
Также сокращается потребность в HR-менеджерах, сотрудниках автосалонов, складском персонале, младших работниках розницы и офисных служащих, отметила Наталья Мильчакова из Freedom Finance Global. По ее словам, рынок труда всё сильнее находится под влиянием автоматизации и роботизации, что ведет к снижению спроса на полную занятость по ряду массовых профессий. При этом устойчиво высоким остается спрос на «новые» специальности, прежде всего связанные с ИИ, а также на рабочие профессии, в том числе в строительстве, включая сегменты, где ранее была высока доля мигрантов.
Спрос на бухгалтеров начального уровня, кассиров, операторов кол-центров и офисный персонал будет постепенно снижаться из-за автоматизации и развития ИИ, прогнозирует профессор Юлия Долженкова. Значительную часть функций сотрудники и клиенты уже выполняют самостоятельно — при покупке билетов, проведении операций в онлайн-банках и оформлении услуг. Одновременно цифровизация усиливает потребность в высококвалифицированных специалистах. Даже в условиях экономической неопределенности сохраняется спрос на уникальные кадры, что поддерживает востребованность executive search (специализированная услуга по поиску и привлечению топ-менеджеров и высококвалифицированных специалистов на ключевые позиции в компании).
— В целом рынок смещается от массовых и универсальных позиций к узким и прикладным ролям. Спрос сохраняется на специалистов, способных работать в сложных проектах, — продюсеров мероприятий, инженеров нестандартных застроек, экспертов по логистике и мультимедийным решениям. Это означает рост конкуренции в стандартных ролях и более устойчивые позиции у тех, кто приносит измеримую ценность бизнесу, — отметил Андрей Глушкин из Main Division.
К чему приведет рост конкуренции за рабочие места
Сокращение числа вакансий постепенно меняет баланс сил на рынке труда — от «рынка продавца» рабочей силы к рынку покупателя, что напрямую влияет на замедление роста зарплат, отметила Наталья Мильчакова из Freedom Finance Global. По ее оценке, в 2026 году номинальные оклады в России в среднем вырастут на 6–7% против 14% в 2025-м.
В свою очередь замедление темпов роста зарплат и их сближение с динамикой производительности труда — одно из условий охлаждения потребительского спроса, подчеркнула Ольга Беленькая из «Финам». По ее словам, в краткосрочной перспективе это может дополнительно замедлить экономический рост, однако ЦБ рассматривает такой процесс как необходимую предпосылку устойчивого снижения инфляции.
Нисходящий цикл на рынке труда может в перспективе также может привести к умеренному росту безработицы, считает экономист Андрей Бархота.
В SuperJob отмечают, что для работодателей нынешняя ситуация создает возможность более взвешенного и качественного найма. Компании получают шанс отказаться от срочного закрытия позиций в пользу подбора сотрудников, ориентированных на долгосрочную работу. Для соискателей же приоритет смещается с количества откликов на их качество: возрастает значение актуальных навыков, четких карьерных целей и умения показать конкретную ценность для бизнеса. В целом происходящее — не кризис, а возврат к более здоровой и рациональной модели, считают в компании.
В 2026 году рынок труда, по оценкам экспертов, продолжит плавное охлаждение. Сохранению дефицита работников будут способствовать демографические факторы, ограничения миграции и нехватка специалистов с необходимыми компетенциями. По прогнозу Минтруда, до 2032-го экономике потребуется привлечь 12,2 млн работников, из которых 11,7 млн придется на замещение выходящих на пенсию, еще около 500 тыс. — на новые рабочие места, отметила Ольга Беленькая.
Одновременно давление будет снижаться за счет замедления спроса в экономике, сокращения корпоративных прибылей, а также внедрения ИИ, цифровизации и автоматизации. По словам эксперта, дополнительным фактором станет усложнение условий ведения бизнеса для малого бизнеса, ИП и самозанятых, что может привести к частичному перетоку занятых в наемный труд.