Несоблюдение трудовых гарантий при предоставлении отпуска остается распространенной проблемой для работников с детьми. Закон предусматривает ряд мер поддержки для молодых и многодетных семей, включая особые условия предоставления отпуска. Эксперты напоминают, что своевременное планирование и знание механизмов поддержки помогают избежать конфликтов с работодателем. Подробности — в материале «Известий».
Возможности планирования отпуска с ребенком в 2026 году
Депутат Госдумы, член комитета по малому и среднему предпринимательству Алексей Говырин отметил, что помимо основного ежегодного отпуска родители могут воспользоваться рядом дополнительных возможностей.
По его словам, отпуск допускается делить на части по соглашению с работодателем, при этом одна из них должна составлять не менее 14 календарных дней, а отзыв из отпуска возможен только с согласия работника — неиспользованные дни в таком случае можно использовать позднее в удобное время.
Также законодательством предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам: при рождении ребенка работодатель обязан предоставить до пяти календарных дней.
Для многодетных родителей сохраняется право на дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней, однако оно действует только в том случае, если закреплено в коллективном договоре, условия которого необходимо проверить заранее.
Родители детей-инвалидов могут ежемесячно получать четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня по письменному заявлению.
— И, наконец, если сложный график работы, один из родителей ребенка до 14 лет вправе попросить неполное рабочее время и работодатель обязан его установить, — подчеркнул эксперт.
Особые условия отпуска для многодетных семей
Парламентарий напоминает, что законодательство закрепляет право на выбор удобного времени ежегодного оплачиваемого отпуска для отдельных категорий работников.
Многодетный родитель, воспитывающий трех и более детей в возрасте до 18 лет, может брать отпуск в удобное для себя время до тех пор, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет. Аналогичное право предоставлено одному из родителей ребенка-инвалида до 18 лет, который самостоятельно определяет период ежегодного оплачиваемого отпуска.
— Еще одна ситуация, про которую часто забывают: по желанию мужа ежегодный отпуск должен быть предоставлен в период отпуска по беременности и родам у жены, даже если стаж у работодателя небольшой. У женщины действует отдельная гарантия: ежегодный отпуск по ее желанию дают перед отпуском по беременности и родам, сразу после него или после отпуска по уходу за ребенком, — добавил Говырин.
Как запланировать отпуск родителям
Алексей Говырин рекомендует начинать планирование отпуска с ребенком еще до утверждения работодателем графика отпусков на следующий год.
По его словам, Трудовой кодекс предусматривает, что очередность предоставления отпусков фиксируется в графике и является обязательной как для работника, так и для работодателя.
В таком случае оптимально заранее выбрать подходящие даты с учетом школьных каникул, лечения или поездок и подать заявление в кадровую службу с просьбой включить их в график отпусков.
К заявлению следует приложить копии свидетельств о рождении детей, а при наличии статуса многодетной семьи или ребенка-инвалида — документы, подтверждающие соответствующее право.
Что делать при нарушении трудовых прав родителей
Говырин отметил, что при отказе работодателя предоставить отпуск общение следует перевести из устной формы в письменную. Для этого работнику рекомендуется подать заявление в двух экземплярах и получить отметку о его принятии на своем экземпляре.
Далее можно задействовать несколько механизмов защиты: профсоюз способен помочь уже на этапе согласования графика отпусков и внутренних переговоров, особенно если он участвует в обсуждении локальных нормативных актов.
Органы социальной защиты могут подтвердить статус многодетной семьи и право на меры поддержки, однако споры об отпуске они не рассматривают. Ключевым инструментом защиты трудовых прав является Государственная инспекция труда, куда можно направить обращение — инспекция вправе провести проверку и выдать работодателю обязательное предписание.
— Если у работодателя создана комиссия по трудовым спорам, туда тоже можно подать заявление. Суд остается финальным вариантом, когда добровольно вопрос не закрывается, — заключил эксперт.