Около 60% опрошенных работников сообщили, что в их компаниях не предусмотрены новогодние премии или 13-е зарплаты. В получении денежного вознаграждения уверены лишь 13% человек. Это следует из данных hh.ru, предоставленных «Известиям».
Работодатели продолжают использовать премии как инструмент удержания сотрудников, отметила директор по академическому и карьерному развитию студентов Президентской академии Анна Хрипченко. По ее словам, такие выплаты повышают мотивацию, лояльность и командную сплоченность, а также служат формой признания вклада работников.
Сейчас компании не так часто предлагают вознаграждения. Возможность премирования напрямую связана с финансовыми результатами организации, отметила ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова. Снижение прибыли, внешние экономические факторы или управленческие ошибки приводят к сокращению выплат персоналу.
В перспективе 13-е зарплаты, скорее всего, будут встречаться реже, считает ведущий аналитик AMarkets Игорь Расторгуев. Компании сохранят такие бонусы преимущественно в наиболее прибыльных отраслях — добывающей промышленности, IT и финансовом секторе.
Подробнее читайте в эксклюзивном материале «Известий»:
Для поднятия бонуса: 13% россиян уверены в получении 13-й зарплаты