Российский рынок труда приближается к одному из самых масштабных кадровых разворотов за последние годы. Министр труда и социальной защиты Антон Котяков заявил, что в ближайшие семь лет ключевыми станут инженеры, рабочие высокой квалификации, IT-специалисты, медики, педагоги и научные работники. По его словам, 65% кадровой потребности страны формируют специалисты со средним профессиональным образованием, и большая часть из них — квалифицированные рабочие. Именно они обеспечат устойчивость промышленности и технологическую независимость. Почему экономика меняет структуру занятости и какие профессии выйдут в топ спроса уже в 2026 году, изучили «Известия».
Почему экономика переходит на режим технического роста
Главным фактором кадрового сдвига становится государственный курс на импортозамещение, технологический суверенитет и выполнение крупных национальных проектов. Экономике нужны специалисты, способные создавать, обслуживать и модернизировать сложные технологические процессы.
По словам HR-эксперта, основателя агентства ALL HR Светланы Перковой, рынок труда будет расти в тех секторах, где формируется реальный технологический результат.
— В промышленности основной спрос сосредоточится на инженерах, инженерах-программистах станков ЧПУ, токарях, фрезеровщиках, конструкторах для тяжелого машиностроения и авиастроения. Акцент смещается на автоматизацию производственных процессов, а это требует специалистов, умеющих создавать и внедрять новые технологические решения, — отметила она.
Эксперт подчеркивает, что промышленность испытывает устойчивый кадровый голод. Дефицит инженеров, химиков, материаловедов и технологов виден особенно остро в оборонной отрасли, биотехнологиях и фармацевтике, где развитие внутреннего производства теперь — стратегическая цель.
Ускорение спроса на ИТ, инженеров и специалистов по ИИ
Сразу несколько экспертов подтверждают: ИТ-сектор в 2026 году ожидает не спад, а дальнейший рост. Это касается прежде всего специалистов, которые работают с искусственным интеллектом, архитектурой систем, робототехникой, кибербезопасностью и аналитикой данных.
Бизнес-аналитик компании «Адвирос» Илона Платонова подчеркивает, что запрос на цифровые профессии стабилен и продолжит усиливаться.
— В 2026 году продолжится рост спроса на специалистов в области ИТ: fullstack-разработчиков, архитекторов, экспертов по данным. Высокий спрос сохранится у инженеров, медиков, водителей и рабочих профессий. Дефицит кадров фиксируется в производстве, логистике, строительстве и сельском хозяйстве, — пояснила она.
Аналитик отмечает: наиболее высокие зарплаты прогнозируются у специалистов, которые совмещают техническую подготовку с цифровыми компетенциями — инженеров, работающих с ИИ-инструментами, и сотрудников складской логистики с продвинутыми цифровыми навыками.
О дефиците инженеров напоминают и данные GdeRabota.ru. Генеральный директор сервиса по поиску работы и найму сотрудников Екатерина Агаева утверждает, что количество вакансий для инженеров за год превысило 1,9 млн, и это только на крупных предприятиях.
— Конец 2025 года показал: почти треть всех вакансий по стране занимают рабочие специальности. Особенно востребованы специалисты, обслуживающие технику и роботов, — механики, техники, электрики. Высокие зарплаты этих профессий отражают серьезный кадровый дефицит, — отметила Агаева.
Области постоянного голода
По словам экспертов, медицина остается одной из самых дефицитных сфер. Остро ощущается нехватка терапевтов, педиатров и врачей общей практики. Число лечащих врачей за 20 лет сократилось почти на 10%, поэтому спрос будет только расти, отметила Екатерина Агаева.
При этом одновременно усиливается кадровый запрос в логистике — переориентация торговых потоков в сторону стран Юго-Восточной Азии создала необходимость в новых цепочках поставок.
— Логисты, специалисты ВЭД и транспортные аналитики становятся ключевыми кадрами внешнеэкономической инфраструктуры, — пояснила Светлана Перкова.
Образование также входит в круг профессий будущего. Рост онлайн-обучения и переобучения кадров создает устойчивый спрос на преподавателей, тьюторов и наставников. По словам Перковой, педагоги станут опорой кадровой политики крупных компаний, поскольку сотрудникам требуется постоянное повышение квалификации.
Кто потеряет позиции: рутинные профессии уступают ИИ
Работа, основанная исключительно на рутинных процессах, будет исчезать быстрее остальных. Эксперты сходятся во мнении: автоматизация неизбежно вытеснит профессии, которые можно полностью передать программам и алгоритмам.
Илона Платонова уточняет, что это прежде всего административные и офисные специальности.
— Снижение спроса ожидается на рутинные административные роли: HR-специалистов на массовые позиции, бухгалтеров без аналитических навыков, операторов ввода данных. Эти функции наиболее уязвимы к автоматизации, — отметила аналитик.
Перкова добавляет, аналогичная участь ждет сотрудников, чей функционал можно заменить оборудованием: операторов call-центров, ручных рабочих, выполняющих простые операции.
Какие навыки станут решающими в 2026 году
Рынок труда стремительно переходит на смешанные компетенции. Экономике нужны специалисты, которые умеют совмещать технический бэкграунд, цифровую грамотность, умение работать с ИИ и развитые коммуникативные способности.
Екатерина Агаева подчеркивает, что ключевыми станут адаптивность, способность быстро учиться и кросс-функциональность — умение разбираться сразу в нескольких областях. Немаловажным станет развитый эмоциональный интеллект и умение работать в команде, ведь именно их пока невозможно заменить технологиями.
Илона Платонова также делает акцент на критическом мышлении: специалисты, которые способны анализировать данные, принимать решения в условиях неопределенности и работать с цифровыми инструментами, будут оставаться в числе наиболее востребованных.
Какие отрасли вырастут быстрее всего
Эксперты сходятся: кадровый рост охватит промышленность, строительство, транспорт, здравоохранение, сельское хозяйство и ИТ. Развитие инфраструктуры, экологическая трансформация, национальные проекты и курс на автономность экономики создают устойчивую многолетнюю потребность в технических и инженерных кадрах.
Рынок труда входит в фазу «хронического кадрового голода» — и эта фаза продлится минимум до 2032 года. Именно технические и рабочие профессии останутся фундаментом развития страны, а специалисты с цифровыми и инженерными навыками будут самыми защищенными и высокооплачиваемыми кадрами новой экономической эпохи.