Россиянам должны выплатить 13-ю зарплату, если она указана в трудовом договоре. Об этом 6 декабря сообщила директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
«Для сотрудников важно помнить: если премия прописана в документах, работодатель обязан соблюдать условия, но, если же выплата носит произвольный характер, гарантировать получение невозможно», — сказала она в интервью Lenta.Ru.
По словам Ганькиной, практика выплаты 13-й зарплаты распространена в основном в крупных компаниях и не носит массовый характер. Премирование сотрудников осуществляется в конце декабря или в январе после утверждения годовых итогов. Директор отметила, что работодатели рассматривают данную выплату в качестве инструмента, стимулирующего к мотивации и удержанию сотрудников.
Ранее, 30 ноября, член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб напомнила, что 13-я зарплата не входит в число обязательных выплат работодателя. По ее словам, решение о начислении годовой премии остается исключительно в компетенции работодателя и может быть связано с перевыполнением плановых показателей предприятия.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ