Проработанное резюме и понимание, как презентовать себя на собеседовании, является ключом к успеху в поиске работы. Об этом президент Ассоциации карьерных консультантов Айгюн Курбанова рассказала в четверг, 30 октября. Она предостерегла россиян от самых распространенных ошибок при откликах на вакансии.
По словам специалиста, осень ассоциируется у соискателей с «новым стартом», но воспринимать этот сезон как единственно правильный для поиска работы не стоит.
«На самом деле активные кандидаты, которые ищут работу летом или даже в период новогодних праздников, часто оказываются в выигрыше: конкуренция в это время значительно ниже, а работодатели, которым срочно нужны сотрудники, готовы быстрее принимать решения и идти навстречу кандидатам, охотнее соглашаясь на их условия», — сказала Курбанова в разговоре с Lenta.Ru.
По словам эксперта, важно заранее позаботиться о качественном резюме, подготовке к собеседованиям и продумать стратегию поиска, а не «тренироваться» на реальных вакансиях. Выигрывают те, кто ищет работу системно и круглогодично, а не подстраивается под сезонные колебания, добавила она.
«Одна из самых распространенных проблем — неадаптированные резюме. Большинство компаний используют автоматизированные системы отбора, поэтому важно подбирать релевантные ключевые слова из описания вакансии, чтобы пройти первичный фильтр», — рассказала карьерный консультант.
Специалист отметила, что еще одна частая ошибка — недостаточная проработка сопроводительного письма. Грамотно написанное и персонализированное письмо является возможностью выделиться на фоне однотипных откликов, считает Курбанова.
Также эксперт рекомендовала пользоваться искусственным интеллектом (ИИ). По ее мнению, алгоритмы помогут ускорить подготовку и повысить качество откликов: с помощью ИИ можно адаптировать резюме под конкретные вакансии, собрать аналитику о компании и подготовиться к интервью.
Кроме того, важно всегда приходить на собеседование готовым и знать, чем живет компания, подчеркнула Курбанова.
«Компетентность, подготовленность и уважение к процессу отбора — это то, что позволяет кандидату выделиться на фоне сотен других соискателей вне зависимости от уровня активности на рынке труда», — заключила специалист.
Ранее в этот день руководитель HR-агентства Гарри Мурадян в беседе с НСН, что среди молодых специалистов всё популярнее становятся короткие перерывы в работе, известные как микропенсии. По его словам, многие работодатели стали более лояльно относиться к «белым пятнам» в резюме зумеров, сообщает 360.ru.
Ранее, 13 октября, опрос, проведенный CRM-системой для рекрутинга Talantix, показал, что большинство россиян интересуются зарплатой и системой мотивации еще на стадии рассмотрения вакансий. Уточнялось, что для 42% опрошенных важна информация о соцпакете и бонусах, для 40% — о перспективах карьерного роста.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ