Россияне пенсионного возраста стали искать работу более чем в полтора раза чаще, сообщили «Известиям» в специализированных сервисах. Они претендуют как на вакансии, требующие квалификации, так и не подразумевающие особой подготовки. Эксперты уверены: это не ситуативный, а долгосрочный тренд. Помимо очевидного желания увеличить свой доход, люди старшего возраста хотят оставаться частью профессионального сообщества и социально активными. Они пережили времена «турбулентности» 90-х, смогли приспособиться к новым условиям жизни, поэтому вряд ли готовы вести спокойную и размеренную жизнь пенсионеров. Поэтому и работодателям следует адаптировать условия труда для возрастных сотрудников, предусмотрев гибкий график, ДМС и возможности волонтерства.
Почему пенсионеры чаще ищут работу
Россияне пенсионного и предпенсионного возрастов стали гораздо чаще искать работу, нежели в прошлом году, рассказали «Известиям» в рекрутинговых агентствах. Так, по данным «Авито Работы», в III квартале этого года число резюме соискателей в возрасте от 65 лет выросло на 68% по сравнению с аналогичным периодом 2024 года.
— Средняя желаемая зарплата в этой возрастной категории составила 63 465 рублей в месяц, — сказал директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов.
В сервисе SuperJob напомнили, что из-за пенсионной реформы возраст активности на рынке труда повысился. Там полагают, что в первую очередь мотив оставаться на рынке труда у людей пенсионного и предпенсионного возраста финансовый.
— Размер госпенсии не соответствует представлениям о сумме, необходимой для жизни, — констатировали в компании.
Согласно ее опросу, проведенному в октябре 2025 года, россияне в возрасте 45+ считают достойной пенсию в 50,8 тыс. рублей. А средняя страховая пенсия в России сейчас составляет около 24 тыс.
А Роман Губанов отметил, что люди пенсионного возраста стали чаще искать работу не только потому, что стремятся сохранить привычный уровень дохода.
— Они хотят оставаться социально активными, чувствовать востребованность и быть частью профессионального сообщества. Поэтому многие продолжают трудовую деятельность и после наступления пенсионного возраста, — сказал он.
По его словам, эту тенденцию подтверждает и опрос этого рекрутингового агентства. Согласно его результатам, 61% россиян планируют работать после выхода на пенсию, при этом каждый третий намерен продолжать трудиться полный день.
Наибольшая динамика в потребности пенсионеров в работе или дополнительном заработке — в Омской области. Там количество резюме от людей старше 65 лет увеличилось почти вдвое — на 98%. На втором месте — Нижегородская область, где динамика числа резюме выросла на 96%, а замыкает тройку Тверская область с ростом в 92%.
В рекрутинговом сервисе hh.ru «Известиям» сообщили, что за первые восемь месяцев 2025 года число резюме от людей пенсионного и предпенсионного возраста (55+) выросло на треть. Самый заметный рост активности показали жители Тувы, Москвы и Костромской области — здесь число резюме от соискателей старшего возраста увеличилось более чем в два раза.
Кем хотят работать пенсионеры
Динамика связана с изменениями в законодательстве, которые сделали работу после выхода на пенсию более выгодной и защищенной, заявил управляющий партнер компании «Русяев и партнеры» Илья Русяев.
Так, с 1 января 2025 года возобновлена индексация страховых пенсий для всех пенсионеров. Ранее действовало ограничение: работающие пенсионеры не получали ежегодного повышения выплат.
— Теперь этот барьер устранен, и граждане, продолжающие трудовую деятельность, могут рассчитывать на увеличение пенсии на общих основаниях, — сказал юрист. — Размер индексации на 2025 год составил 9,5%. Устранен основной финансовый риск, из-за которого многие предпочитали увольняться ради индексации.
Также сыграл свою роль и рекордно низкий уровень безработицы — сейчас, по данным Росстата, он на историческом минимуме в 2,1%.
— В таких условиях работодатели вынуждены активнее рассматривать кандидатов старшего возраста. Наибольший спрос сохраняется в сферах, где ценятся опыт, аккуратность и ответственность — в логистике, торговле, образовании и здравоохранении, — сказал он.
Кроме того, продолжают действовать и меры поддержки занятости. Социальный фонд России компенсирует часть расходов работодателей при трудоустройстве отдельных категорий граждан. Хотя возраст не выделен в отдельную группу, эти субсидии косвенно стимулируют найм и для данной категории соискателей.
— Всё это формирует новую реальность: пенсионеры всё чаще рассматривают труд как возможность оставаться активными, поддерживать доход и сохранять профессиональные связи. Многие выбирают частичную занятость или дистанционные форматы. Возраст перестает быть барьером на рынке труда, а правовая и экономическая политика государства создает условия, при которых опыт и надежность становятся весомыми преимуществами, — сказал юрист.
Среди самых популярных профессий у соискателей в возрасте 65+ — бригадиры и фасовщики. Число откликов по каждой из этих вакансий выросло на 146%. Кроме того, активнее пенсионеры стали откликаться на вакансии работников кухни — на 142%.
— Эти специальности привлекают соискателей старшего возраста стабильной занятостью, понятными задачами и возможностью применить навыки, такие как ответственность, дисциплина и умение работать в команде, без необходимости осваивать сложные новые специальности, — полагает Роман Губанов.
А в hh.ru сообщили, что на рабочие вакансии пенсионеры пенсионного и предпенсионного возраста стали откликаться чаще на 40%. Они ищут работу монтажниками, автомойщиками, разнорабочими и упаковщиками. Впрочем, востребованы и офисные специальности: консультанты, менеджеры, администраторы торговых точек, специалисты по маркетингу.
В Superjob отметили, что и бизнес стал лояльнее к соискателям пенсионного возраста — каждая вторая компания начала нанимать пенсионеров на общих основаниях, еще 31% рассматривает таких кандидатов «время от времени или на отдельные должности».
Бизнес всё больше ценит опыт, надежность и лояльность «серебряных» кадров, заявила «Известиям» руководитель информационного отдела независимого профсоюза «Новый Труд» Мария Коледа.
А профессор бизнес-практики, проректор по операционной деятельности и цифровому развитию Московской школы управления «Сколково» Светлана Миронюк призвала забыть о стереотипах: в прошлые десятилетия бытовало мнение, что люди старше 55 лет — это те, кто закончил свой активный трудовой путь и не ищет новые возможности на рынке труда.
— Это сейчас категорически неверно. Жизнь старших возрастных групп удлинилась и наполнилась новым содержанием и новыми возможностями. Нынешняя такая когорта — это вполне себе цифровое и активное поколение, поколение перестройки и турбулентности. Эти люди, которые привыкли адаптироваться, переучиваться, встраиваться в изменения, инвестировать в себя и добиваться поставленных целей, — сказала она.
Поэтому тренд, когда такое поколение ищет работу, эксперт назвала неслучайным и закономерным.
— Изменилось и отношение работодателей к работникам, которых раньше называли возрастными, а сейчас язык не поворачивается их так назвать, — сказала Светлана Миронюк. — Это опытные, надежные и трудолюбивые сотрудники, которых вряд ли поставят на прорывные должности в сфере новых технологий. Но это те члены команд, на которых можно опираться в кризис или в сложные времена.
Поэтому всё большая заинтересованность со стороны старшего поколения в поиске работы, по ее мнению, это долгосрочный, а не ситуативный тренд. Его подпитывают три устойчивых драйвера: повышение пенсионного возраста, гибкая занятость и структурный дефицит кадров в ряде отраслей. Поэтому работодателям важно убрать скрытый эйджизм из описаний вакансий и процессов отбора, быть готовыми к портфельной занятости кандидатов и адаптировать условия труда для таких сотрудников, предусмотрев гибкий график, ДМС и возможности волонтерства, рекомендовала эксперт.