Продолжительность рабочего дня сотрудников в предпраздничный день должна быть сокращена на один час, независимо от продолжительности смены. Об этом 9 сентября сообщили в Роструде.
«Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, работников, работающих на условиях неполного рабочего времени или по совместительству, подлежит уменьшению на один час», — приводит «РИА Новости» текст письма Роструда.
Если сокращение рабочего времени невозможно, работодатель обязан компенсировать переработку. Кроме того, в случаях, когда длительность смены составляет час или менее, сотрудник может не выходить на работу.
Эксперты «Авито Работы» 8 сентября рассказали «Известиям» о том, как грамотно распланировать отпуск и дополнительные выходные на ноябрьские праздники, чтобы продлить отдых и при этом минимизировать потери в зарплате. В компании отметили, что при правильном планировании можно увеличить период отдыха почти вдвое, добавив всего несколько отпускных дней.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ