Министерство труда РФ опубликовало проект постановления о переносе выходных дней в 2026 году, который сейчас проходит общественное обсуждение. Как грамотно спланировать отпуск с финансовой точки зрения, в беседе с «Известиями» 15 июля объяснил руководитель юридической практики SuperJob Александр Южалин.
Согласно проекту, в следующем году россиян ждут продолжительные праздничные периоды: новогодние каникулы с 31 декабря 2025 года по 11 января (12 дней) 2026-го, февральские выходные с 21-го по 23-е число, мартовские — с 7-го по 9-е, майские — с 1-го по 3-е и с 9-го по 11-е, июньские — с 12-го по 14-е, а также дополнительный выходной 4 ноября.
Эксперт пояснил принцип определения выгодных периодов для отпуска: для сотрудников с окладом менее предпочтительны месяцы с малым количеством рабочих дней. Это связано с тем, что стоимость одного рабочего дня в таком месяце оказывается выше среднедневного заработка, используемого для расчета отпускных.
Наименее выгодным для отпуска традиционно станет январь 2026 года с его 15 рабочими днями. Также не рекомендуется брать отпуск в феврале и мае. Наиболее подходящими месяцами окажутся июль, апрель, сентябрь, октябрь и декабрь, где количество рабочих дней максимально.
Для тех, кто хочет продлить праздничные периоды, оптимальным решением будет взять часть отпуска с 12 января или с 4 по 8 мая. Однако юрист предупреждает, что с финансовой точки зрения эти месяцы наименее выгодны. Альтернативой может стать перенос части отпуска на декабрь 2025 года.
Особое внимание уделяется работникам со сдельной оплатой труда. Для них Трудовой кодекс предусматривает специальные гарантии: при нерабочих праздничных днях работодатель обязан выплатить дополнительное вознаграждение, размер которого устанавливается организацией.
Южалин подчеркнул, что распределение выходных дней не влияет на размер оклада, но изменяет стоимость рабочего дня в разных месяцах. Это важный фактор, который стоит учитывать при планировании отпуска, чтобы избежать финансовых потерь.
2 июля сообщалось, что количество вакансий для работы в офисе в IT-сфере перевалило за 236 тыс., что на 34% больше, чем в 2024 году. Между тем количество вакансий на удаленке с начала 2025 года пошло на спад. При этом эксперты отмечают, что абсолютные цифры свидетельствуют о неготовности работодателей полностью уходить от дистанционного формата работы.