29% компаний сталкиваются с сопротивлением сотрудников при внедрении новых технологий. Об этом заявили аналитики IT-компании true.code, которые провели исследование по внедрению новых технологий. С результатами 8 июля ознакомились «Известия».
Согласно проведенному компанией исследованию, главным барьером для внедрения инноваций в бизнесе оказался человеческий фактор. Почти треть компаний (29%) отмечают сопротивление сотрудников изменениям, еще 28% признают недостаток внутренней экспертизы. Бюджетные ограничения волнуют лишь 20% респондентов, а нехватка квалифицированных кадров — 7%.
Несмотря на это, эксперты отмечают высокий интерес бизнеса к ИИ-инструментам: 30% компаний планируют их внедрение в ближайший год, а 17% уже активно используют. Однако 40% респондентов пока не видят в этом необходимости. При этом почти половина предпринимателей (47%) считает, что замена сотрудников нейросетями возможна в течение пяти лет, но 43% уверены, что технологии останутся лишь помощниками. В то, что искусственный интеллект заменит специалистов в течение ближайшего года, верят лишь 11% опрошенных.
Среди ключевых задач, которые компании хотят решить с помощью IT-технологий, лидирует автоматизация рутинных процессов — такой вариант выбрали 47% респондентов. На втором месте — скорость обработки данных (36%), а на третьем — масштабирование систем (31%).
«Результаты показывают, что бизнес осознает необходимость цифровой трансформации, но сталкивается с организационными сложностями. Компании ждут от IT-решений не просто автоматизации, а понятных интерфейсов, надежной защиты данных и гарантий своевременного внедрения. Это требует глубокого понимания их процессов, опыта и гибкости со стороны разработчиков», — пояснил «Известиям» СЕО компании true.code Артем Шеленговский.
2 июля сообщалось, что количество вакансий для работы в офисе в IT-сфере перевалило за 236 тыс., что на 34% больше, чем в 2024 году. Между тем количество вакансий на удаленке с начала 2025 года пошло на спад. При этом эксперты отмечают, что абсолютные цифры свидетельствуют о неготовности работодателей полностью уходить от дистанционного формата работы.