Вопрос оплаты на этапах отбора кандидата перед официальным трудоустройством — один самых неоднозначных на рынке труда. С юридической, этической и практической точек зрения ситуация может варьироваться в зависимости от формата взаимодействия, отрасли и целей работодателя, рассказала «Известиям» 19 июня директор департамента организационного развития Роскачества Евгения Ганькина.
«Большинство работодателей используют тестовые задания для проверки навыков кандидата на этапе отбора. Если тестовое задание не требует значительных временных затрат, например, занимает 30 минут — 1,5 часа и служит исключительно для оценки базовых компетенций, оно не считается трудовой деятельностью, а, следовательно, не подлежит оплате», — отметила специалист.
По ее словам, если задание объемное, требует создания полноценного продукта или может использоваться работодателем в коммерческих целях, — это уже труд. В этом случае оно должно быть оплачено, формат и способ оплаты обсуждаются между работодателем или кандидатом. Такие тестовые задания наиболее часто встречаются в IT-сфере или дизайне, где могут попросить прописать фрагмент кода или разработать визуальную концепцию
«Стажировка — временная работа, которую человек (зачастую выпускник или студент) проходит в организации с целью получения практического опыта и знакомства с отраслью. Практика — обязательный этап учебного плана, предусмотренный программой высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, также связан с первичным погружением в трудовые функции по специальности обучения», — сказала эксперт.
Виды деятельности оформляются по-разному. Практику организует учебное заведение, которое подписывает с работодателем договор о практике, где прописываются права и обязанности сторон. Студент получает ограниченный доступ к данным организации, которые необходимы ему для выполнения отчета о практике. В таком случае практика для обучающихся не оплачивается.
Что касается стажировки, то в этом случае стажер заключает договор с организацией. Это может быть договор гражданско-правового характера (ГПХ), самозанятость или срочный/бессрочный трудовой договор. Стажировка предполагает выполнение реальных рабочих задач, участие в проектах, доступ к конфиденциальным данным организации, соответственно, в договоре прописывается оплата труда.
«Когда мы говорим об испытательном сроке, важно понимать, что в соответствии со статьей 70 ТК РФ он является официальным этапом работы, который прописывается в трудовом договоре и на который распространяются все нормы трудового права, следовательно, этот период также подлежит оплате по установленному окладу в штатном расписании и ставке, на которую принят работник», — подытожила Ганькина.
21 мая генеральный директор сервиса для безопасных сделок с фрилансерами Solar Staff Владимир Корицкий рассказал «Известиям» о новом тренде — поливоркинге: когда человек одновременно ведет несколько проектов, работает на ряд компаний в разных ролях. По словам эксперта, это позволяет людям увеличить доход, постоянно развивать навыки в разных областях, творчески реализовываться и избегать рутины.