Почти половина опрошенных россиян (44%) считают, что работодатели чаще берут на вакантные руководящие должности внешних кандидатов, а не продвигают действующих сотрудников компании. При этом, по мнению 32% респондентов, неясные критерии продвижения также мешают карьерному росту. Это следует из результатов исследования Русской Школы Управления (РШУ), с которыми ознакомились «Известия» 13 ноября.
Среди других факторов названы: ограниченное количество открытых вакансий на руководящие должности (31%), отсутствие нужных навыков или знаний (27%), отсутствие личной мотивации (22%), недостаточная поддержка со стороны руководства (22%), отсутствие программ обучения и развития (17%), высокая внутренняя конкуренция (9%).
Согласно информации экспертов, только 15% опрошенных не видят барьеров для карьерного роста.
«Результаты исследования показывают, что многим сотрудникам не хватает прозрачности и поддержки в карьерном росте. Когда нет четких критериев оценки и возможностей для развития, люди чувствуют, что их достижения остаются незамеченными, и это сказывается на мотивации. Задача работодателей — создать условия, при которых каждый сотрудник понимает, как он может расти и развиваться в компании. Это не только укрепляет доверие и повышает лояльность к компании, но и делает рабочую среду более продуктивной и вдохновляющей», — отметила директор Русской школы управления Анастасия Боровская.
При этом 30% опрошенных россиян считают несправедливым распределение возможностей для карьерного роста в их компании. Еще 39% сообщили, что в целом должности распределяются справедливо, но с некоторыми исключениями, а 31% респондентов уверены, что в их компаниях нет несправедливости в этом вопросе.
Кроме того, 18% участников опроса считают, что в их компании связи являются решающим фактором при продвижении, 50% отмечают, что связи играют большую роль, но важны и профессиональные навыки. К тому же 22% полагают, что роль таких связей небольшая — важнее всего навыки, опыт и достижения. И только 10% уверены, что личные отношения совсем не влияют на карьерный рост.
Ранее, 29 октября, сообщалось, что среди трудоустроенных россиян 37% опрошенных положительно воспринимают переработки, если работодатель доплачивает за них. И только 11% сотрудников готовы выполнять сверхурочные задачи безвозмездно. Об этом свидетельствует опрос, проведенный аналитическим центром «Консоль.Про». При этом чаще других сталкиваются с переработками жители Казани (40%), Красноярска (39%), Челябинска (38%) и Санкт-Петербурга (36%).