По данным совместного исследования hh.ru и облачной CRM-системы для рекрутинга Talantix, в 2023 году из-за несоответствия навыкам и квалификации кандидата требованиям вакансии работодатели чаще всего отказывали (в категории белых воротничков) продюсерам (72%), SMM-менеджерам (70%) и системным инженерам (60%). Об этом аналитики сообщили «Известиям» 13 марта.
Среди синих воротничков недостаточная квалификация чаще всего оказывалась причиной отказа операторам станков с числовым программным управлением (93%) и электромонтажникам (60%). При этом менее важна квалификация для разнорабочих — из-за несоответствия требованиям вакансии этим специалистам отказали только в 8% случаев.
Из-за несоответствия соискателя требованиям вакансии чаще всего кандидатам отказывали работодатели из добывающей отрасли (72,3% от всех причин), а также в образовательных учреждениях и EdTech (61,1%), в энергетических компаниях (61,0%).
Отмечается, что такая ситуация сложилась на фоне растущего промпроизводства и высокого спроса на производственные кадры. У 47% промышленных предприятий не хватает работников, показал январский опрос Института Гайдара. По данным hh.ru, количество вакансий в профессиональной сфере «Производство, сервисное обслуживание» только в январе 2024 года выросло на 23% по сравнению с январем 2023 года, а на одну вакансию приходится 3,1 резюме. В сфере «Рабочий персонал» вакансий стало на 38% больше, а на одну вакансию приходится 2,5 резюме.
Наиболее распространенным поводом для отказа в приеме на работу по итогам 2023 года остается несоответствие навыков и квалификации кандидата требованиям вакансии — почти треть (32%) от общего числа всех отказов. Интересно, что в абсолютном отношении количество отказов по этой причине за год выросло на 15,3%. Однако доля несостоявшихся трудоустройств из-за недостаточной квалификации снизилась, причем сразу на 6,6 п.п. (в 2022 году на этот повод приходилось 38,5% отказов).
«И это — хороший тренд с учетом дефицита персонала. Компании осознают ограничения и теперь всё чаще готовы брать на работу людей не с аналогичным опытом, а перспективных замотивированных кандидатов, которые быстро обучатся и будут более лояльны компании. Тем более сейчас так много инструментов для быстрого обучения. Skill-based подход при найме и развитии персонала — уже реальность, — отметила директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина.
4 марта из опроса сервиса «Работа.ру» стало известно, что почти каждый десятый россиянин (9%) работает по той специальности, о которой мечтал в детстве. 19% выбрали близкую к детской мечте сферу. В большинстве случаев юношеские грезы стали реальностью у работников сферы образования и науки (14%), у врачей (12%), а также у юристов и строителей (по 11%).