Традиционно работники получают оплату труда ежемесячно в соответствии с трудовым договором и установленными нормами оплаты труда. При возможности организации в конце года поощряют сотрудников за достижение особенных результатов. Наиболее распространенный способ благодарности за работу — начисление премий. Трудовой кодекс не включает определение «тринадцатая зарплата», вознаграждение выплачивается на усмотрение работодателя. Как высчитывается годовая премия и кому полагается 13-я зарплата в 2023 году — в материале «Известий».
13-я зарплата: что такое, размер выплаты
Так называемая 13-я зарплата — это дополнительная выплата работнику, которая производится в конце года или квартала в качестве бонуса или премии за выполненную работу. Данное вознаграждение может быть предоставлено в виде денежных средств или дополнительных льгот, таких как оплата обучения и медицинские услуги. В некоторых странах данная премия является обязательной, в других зависит от работодателя и условий трудового договора.
Трудовое законодательство России не регулирует начисление праздничных вознаграждений. Хотя в советское время практика 13-й заплаты имела широкую распространенность, ее получали почти все работающие граждане. При современных рыночных отношениях работодатель самостоятельно решает, в какой форме стимулировать сотрудников. Сумма поощрительных выплат, основания для получения и периодичность премий фиксируются в индивидуальном договоре.
Возможность получения дополнительных денег мотивирует сотрудников. Некоторые организации устанавливают фиксированный размер вознаграждения. Обычно он выплачивается в конце года в размере одного месячного оклада или более в зависимости от политики компании. Некоторые работодатели могут предоставлять 13-ю зарплату только определенным категориям работников, например тем, кто достиг высоких результатов в работе или проработал в компании определенное количество лет.
Когда будет 13-я зарплата
Выплата 13-й зарплаты, как и других материальных поощрений и денежной помощи, производится из средств, составляющих прибыль предприятия, или из фонда заработных плат. Как правило, все отчетности формируются по итогам года, к 20 декабря или чуть позже, поэтому долгожданная выплата сотрудникам производится накануне новогодних праздников. Однако конкретные даты могут отличаться в зависимости от компании.
Некоторые организации могут начислить 13-ю зарплату в начале января или распределить эту выплату на несколько месяцев. В любом случае точные даты выплаты 13-й зарплаты следует уточнять у своего работодателя.
Кому положена 13-я зарплата
На уровне закона у работодателя нет обязанности начислять премии сотрудникам, в том числе и 13-ю зарплату, уточнила эксперт по трудовому праву, преподаватель РУДН, государственный инспектор труда Федеральной службы по труду и занятости Ольга Петрова. Решение о выплате вознаграждения в конце года остается за компанией. По словам инспектора, при начислении вознаграждения учитывают квалификацию работника, общий стаж на должности, хорошие показатели на работе и стабильное выполнения плана.
Кроме того, во внутренних документах прописываются основания для полного или частичного лишения премии. Руководство компании может предусмотреть случаи отмены вознаграждения. Так, работодатель может не выплатить 13-ю зарплату при нарушении трудовой дисциплины. В числе таких причин систематические опоздания, невыполнение обязанностей, пренебрежение правилами безопасности и так далее. Подобное решение зависит от политики организации и условий трудового договора.
В случае финансовых трудностей, когда компания испытывает сложности с выплатой зарплат и премий, руководство может принять решение о сокращении или отмене дополнительных выплат, включая 13-ю зарплату. Стоит отметить, что такое решение обычно принимается после тщательного анализа финансового состояния компании и обсуждения с профсоюзами или трудовым коллективом. Компания может попытаться найти компромиссное решение, например предложить сотрудникам дополнительные выходные или другие бонусы, не связанные с финансовыми затратами.
Сотрудник может добровольно отказаться от получения 13-й зарплаты в любое время, уведомив об этом своего работодателя. Обычно это делается в письменной форме. Причины отказа могут быть разными: от личных финансовых планов до нежелания увеличивать налоговую нагрузку. Важно помнить, что отказ от 13-й зарплаты не освобождает сотрудника от обязанностей, предусмотренных трудовым договором, и не влияет на размер ежегодной премии или других выплат.
Как начисляется 13-я зарплата
Трудовое законодательство не предусматривает формулу расчета поощрительных выплат. Размер денежного вознаграждения определяет руководство компании. Ряд экспертов выделяют три основные формулы начисления 13-й зарплаты: фиксированная сумма, среднегодовая зарплата за месяц или часть оклада.
При фиксированной выплате 13-я зарплата определяется заранее и не зависит от заработка сотрудника или финансовых результатов компании. Это могут быть процент от годового оклада, а также определенная сумма, установленная руководством.
В компаниях, где процент вознаграждения зависит от средней зарплаты, премия высчитывается таким образом: оклад сотрудника делят на количество рабочих дней в году, а затем умножают на число фактически отработанных рабочих дней.
Кроме того, 13-я зарплата может представлять собой определенный процент от годового оклада сотрудника. Например, 10% или 15% от годового оклада, выплачиваемых в виде дополнительной премии. В некоторых случаях компания может комбинировать различные формулы для расчета 13-й зарплаты. Важно уточнить детали начисления премии в своей компании или обратиться к условиям трудового договора для получения точной информации.