Для многих людей рождение ребенка — долгожданное и радостное событие. Чтобы поддержать матерей и отцов в первые годы после появления малыша, государство предоставляет им право на долгий отпуск, который в быту называют декретным. Однако возвращение к трудовым обязанностям после такого перерыва может стать серьезным испытанием для родителей. О том, как выйти на работу после декретного отпуска, читайте в материале «Известий».
Кто может уйти в декретный отпуск в 2023 году
Говоря о декрете, люди часто объединяют в одно понятие отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Первый предоставляется на период появления малыша на свет и восстановления матери после этого. Право на него имеют только женщины.
Вторым видом отпуска может воспользоваться не только мать, но и отец, а также другой член семьи, который взял на себя обязанности по уходу за ребенком. Кроме того, периоды освобождения от работы можно разделить между несколькими родственниками, чтобы они присматривали за малышом по очереди.
Когда выходить на работу после декрета в 2023 году
Отпуск по беременности и родам составляет 140 дней — 70 дней до предполагаемой даты рождения ребенка и столько же после. В случае осложнений женщина дополнительно получит 16 дней больничного. При многоплодной беременности продолжительность отпуска увеличивается до 194 дней — 84 дня до родов и 110 дней после.
Когда эти сроки пройдут, мать или другой член семьи имеет право на оформление отпуска по уходу за ребенком. Он продлится до третьего дня рождения малыша, всё это время за сотрудником будет сохраняться его рабочее место. После этого работник должен вернуться к своим обязанностям или уволиться.
Трудовое законодательство не предусматривает продления отпуска по уходу за ребенком. Однако сотрудник может взять очередной ежегодный отпуск, если у него есть неиспользованные дни отдыха, или отпуск за свой счет. Кроме того, допускается уход в новый декретный отпуск во время предыдущего или сразу после него.
Как выйти на работу после декрета в 2023 году
Если сотрудник использует весь срок декрета, документально оформлять возвращение на работу не нужно. Исключение — досрочный выход из отпуска по беременности и родам или уходу за ребенком. В таком случае сотрудник должен уведомить работодателя о намерении вернуться к трудовым обязанностям и договориться о дате окончания отпуска.
Заявление о досрочном возвращении к работе составлять необязательно, однако в некоторых организациях оно всё же может понадобиться. В свою очередь, работодатель должен издать приказ о выходе сотрудника из декретного отпуска и еще один — об увольнении работника, который временно исполнял его обязанности. После этого в оговоренное время родитель может вернуться на свое рабочее место.
Помимо этого, мать, отец или другой член семьи, ухаживающий за ребенком, может прервать декретный отпуск и выйти на неполный рабочий день. Например, сменить стандартный график пять дней по восемь часов на четыре дня по шесть часов. Для этого нужно составить заявление для работодателя, в котором будет указан желаемый трудовой распорядок. Отказать в этом требовании сотруднику нельзя.
Право на неполный рабочий день сохраняется до 14-летия ребенка или до его совершеннолетия, если ребенок инвалид. При этом зарплата сотрудника будет пропорциональна отработанному времени.
У женщин с детьми до полутора лет также есть возможность получить дополнительные перерывы на кормление. Работодатель должен выделять им по 30 минут каждые три часа, при этом они оплачиваются в размере среднего заработка.
Зарплата после декрета в 2023 году
Согласно закону, во время декретного отпуска условия трудового договора не изменяются, поэтому сотрудник сохраняет свою должность и зарплату. Если за это время выплаты были проиндексированы, работник вправе получать их по новым стандартам.
Кроме того, с появлением ребенка родителям положен налоговый вычет, благодаря которому зарплата становится чуть выше. За первых двух детей вычет составит 1,4 тыс. рублей на каждого. После рождения третьего и последующих детей вычет увеличится на 3 тыс. рублей за каждого.
Максимальная сумма годового дохода, при котором положен вычет, — 350 тыс. рублей. При этом льготой могут воспользоваться оба родителя, их доходы не суммируются.
Что делать, если работодатель отказывается принимать на работу после декрета в 2023 году
На время декретного отпуска должность остается за сотрудником, поэтому работодатель не имеет права отказывать ему в возвращении к трудовым обязанностям. Если руководитель настаивает на увольнении или не предоставляет рабочее место, он нарушает закон. Отстоять свои права в таком случае можно с помощью трудовой инспекции или через суд.
В обращении к трудовой инспекции следует описать неправомерные действия работодателя и попросить провести проверку. В судебном иске сотрудник может требовать восстановления в должности и компенсации заработной платы на время вынужденного прогула.
Однако есть ситуации, в которых отказ в возвращении сотрудника на работу после декрета допустим. К ним относятся ликвидация компании и окончание действия срочного трудового договора.
Если женщина забеременела во время действия такого договора, работодатель обязан продлить его до окончания отпуска по беременности и родам. Однако после он вправе не принимать молодую маму на работу, так как трудовые отношения с ней прекращаются.
Советы при выходе на работу после декрета в 2023 году
Для многих родителей возвращение из декретного отпуска сопровождается стрессом, так как приходится решать множество вопросов: с кем оставить ребенка, не пропали ли профессиональные навыки за время перерыва, что делать, если малыш часто болеет, плохо адаптируется к садику и т.д. Неуверенность и страх в таких ситуациях — вполне естественные чувства. Тем не менее следует помнить, что эти трудности преодолимы.
Чтобы не беспокоиться о ребенке, нужно заранее решить, с кем он останется в течение рабочего дня. Кроме того, важно приучить малыша к будням в садике, с няней или другими родственниками хотя бы за месяц до выхода из декрета. Так переход к новому образу жизни пройдет менее болезненно и для ребенка, и для родителя.
Помимо этого, стоит по возможности уделять время собственному обучению, чтению специальной литературы, курсам повышения квалификации. Это поможет оставаться в тонусе и сохранить уверенность в себе как в специалисте.
За время декрета в компании могут произойти существенные изменения: появятся новые сотрудники, цели, задачи, требования к выполненной работе. Адаптация к ним может занять время, поэтому не нужно бояться задавать вопросы.
В первые две недели после выхода на работу выполнение обязанностей может показаться неподъемным. Следует дать себе возможность привыкнуть к новому режиму и освежить знания, не стремясь к трудовым подвигам. Через некоторое время работать станет проще.
Ранее «Известия» рассказали, как пройти медосмотр перед детским садом и каких врачей нужно посетить.