Эксперт объяснила рост активности россиян старше 55 лет на рынке труда
Россияне старшего возраста стали значительно активнее искать работу и подработку в 2025 году на фоне финансовых и демографических факторов. Об этом «Известиям» рассказала директор направления подбора персонала HR-холдинга Ventra Александра Наумова. Рост числа резюме и откликов среди соискателей 55+, по ее словам, связан сразу с несколькими причинами.
«Это, например, пенсионная реформа, которая заставляет людей оставаться на рынке дольше. Финансовый мотив — пенсии часто не хватает, люди вынуждены искать подработку или полноценную работу. Также стоит отметить, что сегодня старшее поколение старается сохранить активность в социальном плане: работать, развиваться, заниматься спортом», — отметила эксперт.
Важную роль сыграло и изменение подхода работодателей к найму, которые стали чаще привлекать старшее поколение, когда массово столкнулись с проблемой дефицита кадров, подчеркнула она.
«Для них старший возраст привлекателен в первую очередь за счет опыта. Помимо прочего, компании рассчитывают сэкономить: они считают, что предпенсионеры будут менее требовательны к условиям труда, в частности, согласятся на меньшую зарплату и будут сильнее держаться за свое место», — пояснила собеседница редакции.
Сегодня кандидаты старшего возраста востребованы в широком спектре сфер, особенно там, где ценится опыт и нет высокой физической нагрузки. Речь идет, в частности, о таких направлениях, как медицина, образование, производство и управление, а также о профессиях инженеров, бухгалтеров, юристов и технологов, перечислила Наумова. При этом заметный спрос наблюдается и в сфере безопасности.
«Старшее поколение активно привлекают в сегмент массового персонала на линейные позиции: это сельское хозяйство, ретейл, производственный комплекс, коммунальные службы, транспортный комплекс. Далее — офисный сегмент (администраторы, финансовые директора, консультанты)», — добавила эксперт.
В ближайшие годы, по ее оценке, роль старшего поколения на рынке труда будет только усиливаться. К 2030 году до 50% соискателей могут быть кандидатами 50+ лет.
Подробнее читайте в эксклюзивном материале «Известий»:
Серебряный ресурс: россияне старшего возраста массово возвращаются на рынок труда
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
