Эксперт рассказал о перестройке рынка труда под влиянием ИИ и цифровизации
Цифровизация и распространение ИИ перестраивают рынок труда быстрее прежних технологических циклов. Изменения затронут не только занятость, но и само понимание профессиональной ценности, ответственности и солидарности. Об этом 17 декабря рассказал «Известиям» директор по развитию Articul, эксперт по технологиям и председатель кластера Искусственного интеллекта РАЭК Николай Турубар.
Как отмечает специалист, под автоматизацию в первую очередь попадают рутинные задачи. Исследования показывают, что ИИ способен выполнять до 85% рутинных операций в офисных и аналитических профессиях. В ближайшие 5–10 лет изменения затронут бухгалтерию, логистику, производство и часть задач начинающих IT-специалистов. При этом профессии, основанные на эмпатии, творчестве и физическом присутствии, остаются наиболее устойчивыми — это медсестры, руководители, психологи.
«Развитие ИИ поможет создать около 170 млн новых рабочих мест к 2030 году, прежде всего в технологических и исследовательских сферах. Одновременно около 22% существующих профессий и вакансий будут ликвидированы — речь главным образом о рутинных и административных ролях», — уточнил эксперт.
В России внедрение ИИ сокращает численность персонала в малом и крупном бизнесе, тогда как компании среднего сегмента, наоборот, демонстрируют рост за счет технологической перестройки. Структура занятости меняется, но рынок приходит к балансу. Всё больше востребованы гибридные модели, где человек и ИИ работают вместе.
По словам эксперта, параллельно меняется и само восприятие труда: он становится пространством для творчества и стратегического мышления. Всё выше ценятся навыки эмпатии, лидерства и коммуникации. На этом фоне появляются новые профессии — инженеры по обслуживанию роботов, специалисты по этике ИИ, операторы дронов, создатели VR-контента.
Цифровизация влияет и на профессиональную солидарность. ИИ повышает требования к корпоративной ответственности, но рост удаленной занятости может ослаблять ощущение общности. Компании отвечают программами благополучия, корпоративным волонтерством и расширением инклюзивных цифровых сред. В гибридных командах ИИ берет на себя рутину, а люди — эмоциональную и моральную часть работы.
В условиях автоматизации возрастает значение «человеческой» ценности труда — задач, требующих эмоций, суждений и креативности. В разных странах обсуждается введение базового дохода как временной меры поддержки работников в переходный период.
«Понятие стабильности также трансформируется: растет доля фриланса и краткосрочных проектов. Важнейшими качествами становятся гибкость и способность сочетать разные компетенции. Для адаптации людям важно осваивать инструменты ИИ и развивать софт скиллс, а организациям — внедрять программы переквалификации и строить этичные стратегии цифровизации. Такой подход станет ключевым преимуществом в новой экономике», — заключил специалист.
В сентябре из опроса финансового маркетплейса «Выберу.ру» выяснилось, что родители в возрасте от 30 до 40 лет увеличили траты на дополнительные занятия для детей, связанные с нейросетями и программированием. В исследовании участвовали 3 тыс. россиян в возрасте от 18 до 50 лет. По результатам опроса, средние ежемесячные расходы на кружки по нейросетям и детскому программированию выросли более чем на треть — с 4,2 тыс. рублей в 2024 году до 5,7 тыс. рублей в 2025-м.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
