Юрист назвал признаки незаконного давления со стороны работодателя
Принуждение сотрудников к увольнению «по собственному желанию» с помощью угроз и давления является нарушением трудового законодательства и может повлечь для работодателя административную и уголовную ответственность. Об этом рассказал 14 декабря бизнес-юрист, эксперт по юридической стратегии бизнеса Макс Лоумен «Газете.ru».
«Давление проявляется по-разному: прямые угрозы, лишение премий, фиктивные взыскания, невыполнимые планы, изоляция, перевод на неподходящую работу. Сами по себе эти меры не всегда незаконны — важно, где проходит граница. Работодатель вправе требовать выполнения обязанностей и применять взыскания за реальные нарушения, но когда те же инструменты используют, чтобы «выбить» заявление, это уже злоупотребление», — сообщил Лоумен.
Юрист пояснил, что к незаконному давлению относятся угрозы увольнением «по статье», лишение бонусов, навязывание заведомо невыполнимых показателей, а также требования работать в нерабочее время без компенсации, что нарушает право на отдых. Формально в Трудовом кодексе РФ нет понятия «увольнение под давлением», однако такие действия могут быть признаны принуждением.
За нарушение трудового законодательства предусмотрена ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ — предупреждение или штраф для организаций в размере от 30 до 50 тыс. рублей, а при повторных нарушениях — более жесткие меры. В случае увольнения по мотивам беременности, наличия ребенка до трех лет или предпенсионного возраста возможна уголовная ответственность по ст. 145 и 144.1 УК РФ со штрафом до 200 тыс. рублей.
«Суды принимают аудиозаписи разговоров, даже если работник не предупреждал о записи, при условии, что понятно, кто говорит и когда. Важно, чтобы запись была целой, без монтажа, а в материалах дела были указаны время и обстоятельства ее создания. Также работают переписки, приказы и показания коллег», — рассказал он.
Эксперт рекомендовал фиксировать все случаи давления, сохранять переписку и документы, а при необходимости обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. По его словам, при доказанном принуждении суды восстанавливают сотрудников на работе и взыскивают с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, которая на практике обычно составляет 5–30 тыс. рублей.
Ранее, 13 декабря, сообщалось, что при задержке заработной платы более чем на 15 дней работник вправе приостановить работу до полного погашения долга, за исключением отдельных категорий сотрудников. В Госдуме уточняли, что задержкой считаются любые невыплаты, включая аванс и премии, а для защиты своих прав граждане могут обращаться в Роструд, прокуратуру или профсоюзы.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
