Эксперт по персоналу дала рекомендации при подаче заявления на отпуск
Подавать заявление на внеплановый отпуск следует минимум за три-четыре дня до его начала, чтобы избежать нарушений в сроках выплаты отпускных. Об этом 8 июля рассказала директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.
«В случае, если отпуск нужно взять вне графика, например перенести даты или уйти раньше запланированного срока, заявление подается обязательно. Чтобы работодатель успел оформить документы и выплатить отпускные не позднее чем за три календарных дня до начала отдыха, подавать заявление рекомендуется минимум за три-четыре дня до отпуска», — сказала она в беседе с RT.
Санина также рассказала, что закон не устанавливает максимальный срок подачи заявления, поэтому на практике его можно направить за неделю или месяц до отпуска, если иное не закреплено во внутренних регламентах компании.
Она также напомнила, что работодатель вправе самостоятельно определять рекомендованные сроки и особые правила документооборота, поэтому для избежания недоразумений порядок подачи стоит заранее уточнить в кадровой службе или у руководителя.
Руководитель одной из кадровых компаний Приморского края Ирина Котлярова ранее в этот же день рассказала, что работодатель может попросить сотрудника выйти на работу, когда тот находится в отпуске, но тот может отказаться без объяснения причин. Котлярова также отметила, что, согласно ст. 125 ТК РФ, запрещено отзывать из отпуска несовершеннолетних, беременных и тех, кто работает во вредных и опасных условиях.
