Эксперт назвала причины отказа в предоставлении летнего отпуска
Сотрудник может столкнуться с отказом в предоставлении летнего отпуска, если такой отдых на предусмотрен графиком или может нарушить работу организации. Об этом 5 апреля предупредила директор департамента по работе с персоналом Российского общества «Знание» Маргарита Богданова-Шемраева.
«Работодатель может отказать сотруднику в отпуске летом, если отпуск не предусмотрен графиком отпусков или если отсутствие сотрудника в определенный период может нарушить работу организации. Например, если летом приходится пик заказов или сезонная нагрузка, работодатель вправе распределить периоды отдыха таким образом, чтобы не пострадал бизнес-процесс», — заявила она ТАСС.
При этом некоторым категориям работников отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В их числе — люди, работающие по совместительству. Ежегодный оплачиваемый отпуск им предоставляется тогда же, когда и на основной работе.
«Если на работе по совместительству сотрудник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом», — разъяснила эксперт.
«Известия» 1 апреля рассказывали о сложностях трудоустройства матерей после декрета. Около 25% женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, рассматривают выход на работу в новой компании, не возвращаясь к прежнему нанимателю.
Все важные новости — в канале «Известия» в мессенджере МАХ
