Юрист рассказал о правилах увольнения в новогодние праздники
Увольнение с работы в период новогодних праздников происходит так же, как и в любой другой период года. Об этом 27 декабря рассказал доктор юридических наук, декан факультета права НИУ ВШЭ профессор Вадим Виноградов.
«В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любой удобный момент, включая праздники. Для этого нужно подать письменное уведомление работодателю минимум за две недели до планируемого ухода», — сказал он RT.
Двухнедельный срок отработки при увольнении начинается на следующий день после подачи заявления. Если заявление подано в праздник, отсчет начинается с первого рабочего дня после него. Работник может отозвать заявление в течение этих двух недель. Работодатель вправе требовать отработать все 14 дней, даже если часть срока выпадает на праздники, отметил юрист.
Он добавил, что если заявление на увольнение подано с 16 по 25 декабря, то двухнедельная отработка закончится во время новогодних каникул и оформление документов придется проводить в праздничные дни. Перенести дату увольнения можно только с согласия сотрудника, отмечает «Газета.Ru».
Виноградов добавил, что для тех, у кого срочный договор заканчивается в праздники, действуют те же правила: работодатель должен предупредить об окончании договора за три дня, и контракт закончится в срок, даже если это праздник.
Ранее, 27 ноября, 47% опрошенных россиян заявили, что хотели бы стать самозанятыми. Среди преимуществ 45% участников опроса отметили возможность заниматься несколькими видами деятельности. Еще 44% хотели бы совмещать работу по найму и самозанятость. А 24% выделили такой плюс, как низкое налогообложение.
