В ответе за будущее
В ГМК «Норильский никель» не только хорошие зарплаты в сравнении с другими предприятиями отрасли, но и по-настоящему весомый социальный пакет. Компания помогает своим сотрудникам в покупке жилья, получении льготных кредитов, оплачивает им дорогу до мест проведения отпуска и предоставляет путевки в российские и зарубежные санатории всего за 15% от их реальной стоимости. При этом «Норникель» заботится как о настоящем своих сотрудников, так и об их будущем: в компании работает масштабная пенсионная программа.
Сегодня каждый работник «Норильского никеля» при участии компании может позаботиться о своих дополнительных пенсионных накоплениях. С 2002 года в компании создана и активно развивается система негосударственного пенсионного обеспечения, доступная для каждого работника. Эта система является одной из важнейших социальных гарантий для всех сотрудников горно-металлургической компании. Благодаря участию в системе негосударственного пенсионного обеспечения работники смогут получать дополнительно к трудовой негосударственную пенсию, сформированную из трех составляющих: взносов работника, взносов компании и инвестиционного дохода, начисляемого на эти взносы. Система негосударственного пенсионного обеспечения включает в себя программу «Накопительная долевая пенсия» (НДП), построенную на принципах солидарного участия работника и компании в формировании будущей негосударственной пенсии.
Базовым пенсионным планом программы НДП является план «Паритетный», в рамках которого работники и компания совместно формируют негосударственную пенсию. Минимальный размер взноса участника по «Паритетному» плану программы – не менее 1% от суммы заработной платы. Максимальный размер взноса не ограничен. Можно по личному заявлению приостанавливать и возобновлять внесение пенсионных взносов по индивидуальному договору, а также менять размер пенсионного взноса. Компания вносит на пенсионный счет работника взнос в размере, соответствующем отчислениям работника, но не превышающем 7% от его заработной платы.
Для повышения заинтересованности сотрудников в заботе о собственном пенсионном обеспечении и в целях повышения производительности труда на предприятиях компании в рамках программы НДП реализуется «Корпоративный план», который в свою очередь включает в себя планы «Наше будущее», «Пенсионный бонус» и «Заслуженные работники». По этим планам для поощрения работников, имеющих высокие производственные показатели и достижения в трудовой деятельности, компания может вносить в виде единовременного перечисления дополнительные пенсионные взносы. Так, например, в 2012 году к профессиональному празднику – Дню металлурга – «Норильский никель» поощрил пенсионным бонусом в размере 100 тыс. рублей 1597 своих лучших работников.
Стать участником пенсионной программы может любой работник компании. Уже более 25 000 работников предприятий группы «Норильский никель», расположенных на территории Норильского промышленного района и Кольского полуострова, принимают в ней участие. Кстати, общая численность сотрудников «Норникеля» на территории России составляет 83,2 тыс. То есть фактически каждый третий сотрудник является участником пенсионной программы.
Пенсионные накопления работников компании размещаются в негосударственном пенсионном фонде «Норильский никель» и выплачиваются работникам в виде корпоративной негосударственной пенсии после достижения ими пенсионного возраста и увольнения из компании. Сегодня негосударственная пенсия выплачивается НПФ «Норильский никель» уже более чем 3000 бывших работников компании, и каждый год эта цифра будет увеличиваться.
«У людей, проработавших десятилетия на предприятиях Крайнего Севера, должно быть обеспеченное будущее, – подчеркнула Ирина Заболотная, начальник управления социальных программ и корпоративных мероприятий ГМК «Норильский никель». – Поэтому наша компания ежегодно инвестирует в негосударственный пенсионный фонд миллионы рублей. Развитие негосударственного пенсионного обеспечения является одним из важных составляющих социальной политики компании».
Забота о пенсионерах
Развитие негосударственного пенсионного обеспечения – не единственный способ заботы о бывших работниках, к которому прибегает компания. ГМК «Норильский никель» реализует еще ряд программ для поддержки своих пенсионеров. В рамках программ «Ветераны компании» (распространяется на бывших работников компании – неработающих пенсионеров, постоянно проживающих на территории Норильского региона) и «Фонд материальной поддержки пенсионерам» (предназначена для бывших работников, проживающих за пределами региона) ежегодно «Норильским никелем» оказывается материальная помощь более чем 12 тыс. человек.
«Норникель», как компания высокой социальной ответственности, также принимает участие в софинансировании программы переселения жителей Норильского промышленного района в регионы с более благоприятным климатом. Эта программа имеет большое социальное значение для жителей северных городов. В ней принимают участие в том числе и бывшие работники компании. В 2011 году сертификаты на переселение получили 1126 семей из Норильска и Дудинки. Компания перечислила 1,181 млрд рублей в краевой бюджет, в 2012 году в программе примут участие 1154 семьи. За десятилетний период действия программы компания выделит 8,3 млрд рублей, что позволит 11 265 семьям северян приобрести жилье в районах с благоприятными природно-климатическими условиями на территории нашей страны.
Программа реализуется в рамках четырехстороннего соглашения, заключенного между Министерством регионального развития России, администрациями Красноярского края, муниципального образования город Норильск и ГМК «Норильский никель».
