Перейти к основному содержанию
Прямой эфир

Успех обеспечивают люди

Социальный пакет стимулирует сотрудников работать эффективнее
0
Успех обеспечивают люди
Озвучить текст
Выделить главное
вкл
выкл

Качественные социальные программы, принципы бережливого производства, забота о постоянном повышении квалификации сотрудников – таков рецепт успеха благоприятной атмосферы в трудовом коллективе, а значит, и успеха всей компании в современной металлургии. Об этом и рассказывает «Известиям» Александр Ширяев, генеральный директор Трубной металлургической компании (ТМК).

Все социальные про­граммы – это, с какой стороны ни смотри, люди. Да, это общеизвестная истина, но повторять ее, считаю, нисколько не зазорно. Зарплата, забота, защита. Мотивация людей к высокопроизводительному и качественному труду, создание, как сейчас модно говорить, карьерных и социальных лифтов, подбор, подготовка и постоянная переподготовка кадров. То есть постоянная модернизация взаимоотношений с людьми. Потому что люди обеспечивают деятельность компании.

Например, чтобы привлечь перспективную инженерную молодежь, прежде всего мы создаем необходимые условия для профессионального роста. Тесно сотрудничаем с профильными высшими учебными заведениями, а это преимущественно НИТУ МИСиС и Уральский федеральный университет им. Б.Н. Ельцина. Рабочих же готовим в рамках договоров с учебными заведениями среднего профессионального образования. Мы заинтересованы, чтобы программы подготовки сотрудников постоянно совершенствовались. Поэтому на базе УрФО запустили проект трехстороннего сотрудничества между министерством образования Свердловской области, Северским (СТЗ) и Синарским (СинТЗ) трубными заводами по модернизации профильных учреждений среднего профессионального образования. Объем инвестиций только в эту программу, рассчитанную до 2015 года, составит около 200 млн руб. Молодежи нравится работать в современных компаниях, которые обеспечивают достойный уровень жизни и карьерный рост. 35% сотрудников основных предприятий нашей компании не старше 35 лет. Руководителей моложе 35 лет у нас тоже много – 20%. Большинство этих сотрудников выросли на предприятиях компании.

Несомненно, работая с молодежью, не забываем и о будущем наших сотрудников. В государственную программу софинансирования пенсий мы включились еще в 2010 году в сотрудничестве с межрегиональным негосударственным «Большим пенсионным фондом». Более 37 тыс. наших работников являются клиентами этого НПФ по программе обязательного пенсионного страхования. В 2011 году на персональные пенсионные счета работникам российских трубных заводов ТМК перечислила более 10 млн руб. Надеюсь, при содействии компании это позволит нашим сотрудникам обеспечить достойный уровень пенсий.

В ТМК действует программа поддержки работников предприятий в обеспечении жильем, включающая предоставление ссуд на приобретение жилья, систему льготного ипотечного кредитования с частичным погашением суммы процентов по кредитам за счет средств предприятий и целевое финансирование строительства жилья, на которое в 2011 году направлено около 700 млн руб. Компания подходит к строительству жилья с учетом потребностей разных категорий своих сотрудников. Для молодых специалистов и их семей возводятся многоэтажные дома с небольшими однокомнатными и двухкомнатными квартирами, стоимость которых по карману молодым работникам. Для тех, кто уже имеет более высокий уровень доходов, ТМК строит коттеджные поселки. К примеру, в прошлом году началось заселение 122 домов поселка «Березовая роща» в городе Полевском в Свердловской области. Второй поселок – «Синара»  – строится в Каменске-Уральском для работников СинТЗ. Аналогичные проекты планируем на ВТЗ и Таганрогском металлургическом заводе.

Напомню, предприятия ТМК являются крупнейшими работодателями в городах своего присутствия. И для нас вопрос развития компании не стоит отдельно от развития городов, в которых живут наши сотрудники. В этом бизнес также заинтересован, как и муниципалитеты, поэтому сотрудничество взаимовыгодно и имеет множество вариантов реализации. Наши предприятия не только платят налоги, обеспечивая существенную долю доходной части местных бюджетов, но и реализуют крупные совместные проекты, которые качественно меняют уровень жизни в городе и регионе. Те же проекты строительства жилья реализуем на условиях частно-государственного партнерства, совместно с областными и муниципальными властями. ТМК многое делает для развития моногородов. В таких старинных уральских городах, как Каменск-Уральский и Полевской, очень актуален вопрос модернизации старых промышленных районов. Приоритетным является и вопрос экологической обстановки в регионе. Мы проводим масштабную реконструкцию на своих предприятиях, которая обеспечивает стабильные рабочие места с хорошей заработной платой, существенное снижение экологической нагрузки на окружающую среду, повышение уровня охраны труда и здоровья работников заводов. Одновременно с этим мы считаем необходимым улучшать и ситуацию в самих городах присутствия, менять менталитет и образ жизни людей вместе с условиями их труда, гармонизировать их личную и производственную части жизни. Предприятия ТМК снабжают города питьевой и горячей водой, теплом, в ряде случаев обеспечивают даже функционирование канализационно-очистных сооружений.

Уверен, социальный статус компании – это лакмусовая бумажка перспектив ее устойчивого и долгосрочного развития. Ежегодно у нас вводятся значимые социальные объекты, которые предназначены не только для сотрудников, но и для региона в целом. Недавно после реконструкции была открыта детская поликлиника в Полевском, она будет обслуживать почти 14 тыс. детей. Там же, в Полевском, построена лыжероллерная трасса. В Волжском скоро откроется современный физкультурно-оздоровительный комплекс «Бирюза». На ВТЗ работает новая поликлиника с самым современным лечебным и диагностическим оборудованием в области. Как видите, мы уделяем большое внимание развитию спорта, поддерживаем спортивные школы и различные спортивно-оздоровительные мероприятия и на региональном, и на федеральном уровнях. Наша компания – спонсор футбольного клуба «Урал». Мы поддер­живаем мини-футбольный клуб «Синара» в Екатеринбурге, волгоградский женский гандбольный клуб «Динамо» и принимаем участие в развитии российского олимпийского движения, оказывая спонсорскую помощь Фонду поддержки олимпийцев и Федерации прыжков на лыжах с трамплина и лыжного двоеборья. В сфере культуры совместно с Екатеринбургской галереей современного искусства недавно реализован уникальный арт-проект «Летопись современного завода». Результатом стало собрание из 72 картин индустриального жанра, демонстрирующих заводскую жизнь глазами молодых уральских художников. Проект получил две награды прошедшего на Урале конкурса «Лучший музейный проект года – 2011». Под попечительством ТМК находится Благотворительный фонд «Синара», через который реализуются социальные и благотворительные программы в УФО.

Комментарии
Прямой эфир