Перейти к основному содержанию
Реклама
Прямой эфир

Матерям малолеток испытания не положены

При приеме на работу женщина попросила исключить из трудового договора пункт об испытательном сроке, поскольку у нее имеется ребенок в возрасте одного года. Обоснованны ли ее требования?
0
Озвучить текст
Выделить главное
вкл
выкл

При приеме на работу женщина попросила исключить из трудового договора пункт об испытательном сроке, поскольку у нее имеется ребенок в возрасте одного года. Обоснованны ли ее требования?

Ольга Ямолдина, Казань

Да, обоснованны. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, испытательный срок при приеме на работу не устанавливается. Более того, если бы даже договор, включающий пункт об испытательном сроке, был подписан, то его все равно нельзя было бы расторгнуть, поскольку это прямо противоречит Трудовому кодексу. И еще одна важная норма: Трудовой кодекс не допускает расторжение по инициативе работодателя трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет.

Читайте также
Реклама
Комментарии
Прямой эфир