Перейти к основному содержанию
Реклама
Прямой эфир

Совместителю обязаны доплачивать

Требуется ли письменное согласие заместителя директора на исполнение обязанностей временно отсутствующего директора (без освобождения замдиректора от основной работы)? И полагается ли заместителю доплата за это?
0
Озвучить текст
Выделить главное
вкл
выкл

Требуется ли письменное согласие заместителя директора на исполнение обязанностей временно отсутствующего директора (без освобождения замдиректора от основной работы)? И полагается ли заместителю доплата за это?

Артем Креймер, Москва

Да, письменное согласие на совмещение необходимо, об этом говорится в статье 60.2 Трудового кодекса России. Речь идет о выполнении дополнительной работы наряду с той, которая определена трудовым договором. Эта дополнительная работа может соответствовать должности и профессии, определенным трудовым договором с работником, а может и отличаться. Кроме того, она может укладываться в продолжительность рабочего дня по основной работе, а может и требовать дополнительного времени. В письменном согласии на совмещение должны быть указаны содержание и объем дополнительной работы. Доплата обязательна. Ее размер устанавливается по соглашению сторон в зависимости от характера работы. На практике стороны, как правило, приходят к соглашению, когда доплата составляет 50% заработка совмещаемой штатной единицы.

Читайте также
Реклама
Комментарии
Прямой эфир