Перейти к основному содержанию
Реклама
Прямой эфир
Наука и техника
В Совфеде россиян призвали проверить свои iPhone на наличие вирусов
Происшествия
Шестнадцать человек пострадали при столкновении 12 авто в Санкт-Петербурге
Мир
Крупнейшие в этом году учения НАТО на Балтике стартуют в Эстонии
Политика
В Крыму объяснили значение нового статуса Азовского моря
Мир
YouTube перестал удалять фейковый контент о прошлых выборах в США
Мир
Толпа на фестивале СДПГ обвинила канцлера ФРГ Шольца в разжигании войны на Украине
Мир
Путин выразил соболезнования премьеру Индии из-за столкновения поездов
Мир
Пентагон обвинил КНР в совершении «опасных маневров» по отношению к самолетам США
Спорт
Юношеская команда «Зенит» выиграла Кубок БРИКС по футболу
Мир
В Аргентине зафиксировали землетрясение магнитудой 5,1
Мир
Боррель предрек окончание конфликта на Украине за несколько недель без помощи Запада
Мир
Премьер Люксембурга неприличным жестом велел Зеленскому замолчать

Замминистры по профилактике коррупции появятся к концу 2016 года

Обновленная программа по развитию госслужбы была разработана по решению комиссии при президенте
0
Фото: Анна Исакова
Озвучить текст
Выделить главное
вкл
выкл

Министерством труда и социальной защиты подготовлен проект указа президента «Об основных направлениях развития государственной гражданской службы Российской Федерации на 2016–2018 годы», который был разработан в соответствии с решением президентской комиссии по вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров на совещании, прошедшем в конце октября. Одной из новелл указа является необходимость органов государственной власти до IV квартала 2016 года определить должностное лицо, которое будет ответственно за профилактику коррупционных и иных правонарушений в должности не ниже заместителя руководителя госоргана. Также на плечи «антикоррупционного» замминистра ляжет ответственность за выработку кадровой политики и реализацию кадровой стратегии госоргана. Стоит напомнить, что о появлении такой должности «Известия» сообщали еще в июле прошлого года, однако по некоторым причинам данную программу было принято решение начать с 2016 года, а не с 2015-го.

— Принятие указа президента об утверждении программы позволит осуществлять дальнейшие меры по развитию института государственной службы, особенно государственной гражданской службы, в целях повышения ее эффективности и профессионализма, ориентации на обеспечение потребностей гражданского общества и развитие экономики, — ранее отметили в ведомстве.

В целом в проекте указа главы государства определены рамочные направления развития госслужбы, такие как: повышение качества отбора граждан, обеспечение непрерывного образования, повышение престижа гражданской службы, совершенствование системы мотивации гражданских служащих, дальнейшее внедрение антикоррупционных мер и применение кадровых технологий противодействия коррупции на гражданской службе, расширение информационной открытости гражданской службы и многое другое. Какая-либо конкретика появится после подписи президентом соответствующего указа, когда правительство должно будет в 3-месячный срок утвердить план мероприятий по реализации основных направлений. В свою очередь, руководители госорганов должны будут в течение 6 месяцев разработать и принять свои кадровые стратегии до 2018 года. Контролировать исполнение вышеназванных мероприятий будет соответствующая комиссия при президенте.

Отдельно стоит отметить, что Минтруд наделяют полномочиями по выработке и реализации государственной политики по следующим направлениям: определение предельной численности работников центральных аппаратов госорганов и их региональных отделений; штатная численность работников судебной системы, а также финансовое обеспечение служебных командировок внутри России и за ее пределами работников федеральный органов власти и учреждений.

Однако это не единственное, что будет поручено Министерству труда и социальной защиты. До IV квартала 2017 года ведомству нужно будет представить систему показателей эффективности кадровых служб госорганов, а до IV квартала 2018 года уже применить работающий механизм нормирования штатной численности госорганов с целью сокращения количества госслужащих, о чем говорил глава правительства Дмитрий Медведев. Также к IV кварталу 2016 года ведомство должно представить список базовых и функциональных квалификационных требований к претендентам на замещение должностей гражданской службы. Предполагается, что с первой половины 2017 года для замещения определенной должности госслужащему необходимо будет соответствовать требованиям относительно образования, опыта работы, профессиональных качеств и т.д. Применительно к этому к IV кварталу 2018 года должен быть создан единый центр поиска, отбора, профессиональной ориентации и оценки граждан поступающих на службу.

Особняком стоит вопрос информационной открытости госслужащих. В этой области ведомству необходимо будет разработать и испытать в 2016–2017 годах пилотный проект по апробации стандарта «государственно-служебной культуры», а к концу 2017 года уже представить окончательный проект.

Комментарии
Прямой эфир