Более 70% опрошенных руководителей рассказали о нехватке специалистов
Почти три четверти опрошенных российских руководителей (74%) ощущают острую (26%) или умеренную (48%) нехватку специалистов в своей отрасли. Об этом говорится в результатах исследования сервиса по поиску работы «Зарплата.ру» и аналитиков IT-колледжа Хекслет, с которыми ознакомились «Известия» 28 января.
Эксперты выяснили, чтобы справиться с этой ситуацией, руководители чаще всего прибегают к найму специалистов без опыта (52%), предлагают должности работникам смежных областей (38%) или берут на работу студентов (30%).
Более половины респондентов (57%) при отборе кандидатов на работу всегда обращают внимание на их образование. Самыми показательными факторами квалификации соискателей, по мнению опрошенных управленцев, являются прохождение дополнительных стажировок и практика во время учебы (51%), уровень образования (48%), соответствие образовательного направления требованиям вакансии (47%) и в меньшей степени престижность учебного заведения (20%).
Кроме того, 61% респондентов отметили, что образование потенциального работника всё же не является главным критерием отбора на должность, и лишь 22% принимают решение о найме, преимущественно основываясь на качестве образования соискателей.
Согласно результатам исследования, 60% руководителей положительно относятся к соискателям, выпустившимся из средних специальных учебных заведений (ссуз), а 36% — нейтрально. Более четверти (28%) и вовсе не видят разницы между выпускниками вузов и ссузов. К тому же 67% опрошенных с радостью согласились бы взять на работу специалиста со средним специальным образованием при условии, что он хорошо покажет себя на собеседовании.
Ранее, 15 января, сообщалось, что каждый третий опрошенный россиянин (28%) запланировал сменить место работы в 2025 году. Об этом говорится в результатах исследования Русской школы управления. Респонденты, которые задумываются о таких изменениях, рассказали о причинах. Среди наиболее частых — низкая зарплата (так ответили 47% опрошенных), отсутствие возможностей для профессионального роста (45%), отсутствие карьерных перспектив (39%), недовольство руководством (24%), недовольство коллективом (8%).
