Перейти к основному содержанию
Реклама
Прямой эфир
Наука и техника
В России создан умный оптический сортировщик мусора
Мир
Евродепутат оценила эффект от антироссийских санкций
Общество
В РФ начали подготовку к выпуску посвященной освобождению Мариуполя игры
Мир
Евродепутат раскрыла цель остановки транзита газа через Украину
Мир
NYT узнала о тайном поручении Трампа Уиткоффу содействовать диалогу РФ и Украины
Экономика
В России планируют построить 500 хабов для зарядки электрокаров
Общество
Эксперты назвали самые крупные выплаты за травмы туристов в 2024 году
Мир
Украинские СМИ сообщили о взрыве в Николаеве
Мир
Трамп прокомментировал возвращение в США американца Фогеля
Мир
Евродепутат от Болгарии отвергла увеличение военных расходов
Экономика
ФАС проверит ритейлеров на ценовой сговор при продаже новинок Samsung
Общество
Роспотребнадзор начал расследование после отравления людей выпечкой в Москве
Мир
Евродепутат назвала сроки завершения конфликта на Украине
Общество
Сезон аллергии начнется в 2025 году раньше срока
Мир
Евродепутат рассказала о давлении на ЕС со стороны США
Мир
В ХАМАС назвали заявления Трампа по Газе расизмом и призывом к этнической чистке
Экономика
В РАН спрогнозировали рост экономики ЕАЭС втрое быстрее ВВП Евросоюза

Эксперт рассказал об особенностях выплаты годовой премии

Эксперт Южалин: в некоторых случаях годовую премию выплачивают в феврале и позже
0
EN
Фото: ИЗВЕСТИЯ/Эдуард Корниенко
Озвучить текст
Выделить главное
Вкл
Выкл

Выплата годовой премии или, как еще ее называют, 13-й зарплаты имеет свои особенности, которые нужно учитывать. Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин рассказал «Известиям» 20 сентября, кто может рассчитывать на эти средства от работодателя и как они выдаются.

По его словам, всё зависит от того, к какой сфере относится работодатель: бюджетной или коммерческой.

«Если организация бюджетная, вопрос с выплатой всевозможных премий, включая годовую, определяется отдельными нормативными актами. Поэтому, чтобы ответить на вопрос про премию, нужно обратиться к нормативным актам в соответствующей сфере. Если премия предусмотрена законом, конечно, она должна быть выплачена в установленном размере», — отметил он.

Говоря о коммерческой сфере, он уточнил, что трудовое законодательство не определяет премию как гарантированную часть заработной платы. Закон позволяет работодателю самостоятельно устанавливать у себя в организации систему оплаты труда. В частности, самостоятельно определять, какие премии выплачивать, за какие успехи и в каком размере. Поэтому в этом случае многое зависит от финансовых возможностей работодателя. Начальство определяет свою систему оплаты труда во внутренних документах организации — локальных нормативных актах. Либо условие о выплате 13-й зарплаты может быть определено в трудовом или коллективном договоре.

«Отсюда можно сделать вывод: если в трудовом договоре или в локальном акте не предусмотрена выплата годовой премии, работодатель имеет право ее не выплачивать и это не будет нарушением. Если же премия предусмотрена, нужно определить, на каких условиях и в каком размере она выплачивается. Для этого прочитайте условия вашего трудового договора и условия локальных актов, в которых эта премия предусмотрена», — добавил Южалин.

Эксперт объяснил, что в коммерческой организации размер премии должен быть определен либо условиями трудового договора либо условиями локального нормативного акта. Закон не устанавливает ни минимальных, ни максимальных размеров премии — всё на усмотрение работодателя. Как правило, размер годовой премии равен окладу или нескольким. Работодатель также может установить фиксированный размер такой премии, который не будет зависеть от оклада.

Время выплаты тоже определяется трудовым договором или локальным актом. Премия может быть выплачена накануне Нового года, например вместе с заработной платой за декабрь.

«При этом многие работодатели стараются не спешить с выплатой годовой премии. Если годовая премия зависит от ряда показателей, которые должен был выполнить работник, работодателю нужно будет подвести итоги работы за год и только после этого принять решение о выплате годовой премии. Подведение итогов может занять некоторое время, поэтому иногда годовую премию выплачивают в феврале или даже позднее. Уточняйте конкретные сроки выплаты в условиях трудового договора или в локальных актах компании», — заключил Южалин.

Ранее, 29 октября, сообщалось, что среди трудоустроенных россиян 37% опрошенных положительно воспринимают переработки, если работодатель доплачивает за них. И только 11% сотрудников готовы выполнять сверхурочные задачи безвозмездно. Об этом свидетельствует опрос, проведенный аналитическим центром «Консоль.Про».

Читайте также
Прямой эфир