Юрист рассказал о нововведениях в оплате отпуска после увольнения
Министерство труда России подготовило изменения в Трудовом кодексе (ТК), устанавливающие продолжительность рабочего времени и оплату отпуска при условии увольнения. Об этом стало известно в среду, 6 октября.
«Напомню, что статьей 91 ТК РФ установлены понятие рабочего времени и его нормальная продолжительность, которая не может превышать 40 часов в неделю. Предлагается внести дополнение в понятие «нормальная продолжительность рабочего времени», уточнив, что это восемь часов ежедневной работы (смены. — Ред.), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права», — рассказал доктор юридических наук, заслуженный юрист России Иван Соловьев «Российской газете».
Также период основного и дополнительных оплачиваемых отпусков считается в календарных днях и не ограничивается максимальным пределом. Нерабочие праздничные дни, попадающие в основной или ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, не включаются в количество календарных дней.
Так, если сотрудник проработал за год как минимум 11 месяцев, подлежащих включению в стаж работы, который дает возможность уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск, то работнику должны предоставить денежную компенсацию в размере среднего заработка за срок полного отпуска. Альтернативный вариант — выдача пропорциональной денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска.
В пятницу, 1 октября, стало известно, что планы Минтруда закрепить в ТК РФ продолжительность рабочего дня и правила расчета сезонных отпусков — просто перенос норм, который не предполагает никаких изменений. Как объяснили в пресс-службе ведомства, нормы, принятые еще в СССР, действуют и сейчас, но отдельно для ТК РФ не принимались.
