Единороссы ограничат зарплаты топ-менеджерам
Бывший токарь, а ныне депутат Госдумы и член президиума генсовета «Единой России» Валерий Трапезников написал свой первый закон.
Инициатива единоросса предусматривает сокращение в России зарплат топ-менеджеров в пользу рядового работника. Таким образом, по мнению Трапезникова, в России будет сформирован настоящий средний класс. Соответствующий закон он готов внести уже к началу осени.
— Моя цель — выйти на европейский уровень и сократить разрыв в зарплате между работником и руководством в 6–8 раз, — говорит депутат.
Выходца из «Народного фронта» больше всего возмущают доходы топ-менеджеров российских компаний:
— За что глава Сбербанка Герман Греф получает такие доходы? Он же материальные ценности не создает. Это неправильно, когда в регионах средняя зарплата работника предприятия 22 тыс. рублей, при этом директор этого предприятия получает от 500 тыс. до 1 млн рублей, — негодует депутат.
По замыслу единоросса, сокращать разрыв в зарплатах предполагается на предприятиях, в которых доля государства 25% и более. В перспективе нужно ввести ограничения и на коммерческие предприятия без госдоли.
— Исходить при расчетах суммы будут из средней зарплаты на предприятии, — объясняет Трапезников. — Правда, для этого придется вносить изменения в Положение об акционерных обществах.
При этом на бонусы топ-менеджеров эти ограничения распространяться не будут.
Ранее в своем выступлении в Госдуме Владимир Путин (еще будучи премьером) ставил в пример опыт Европы и Америки, где уже действуют подобные ограничения. Год назад аналогичный закон вносила и «Справедливая Россия». Но пока он не прошел даже первого чтения.
Сам Трапезников на поддержку коллег в парламенте почти не рассчитывает.
— Ведь среди депутатов очень много супербогатых людей, которым такой закон не выгоден. Но я все равно думаю, что в том или ином виде он будет принят, — оптимистичен экс-токарь.
Впрочем, глава комитета ГД по труду и соцполитике единоросс Андрей Исаев заверил, что эта инициатива вполне имеет право на жизнь. К примеру, на предприятиях с муниципальным и госучастием.
— Частные предприятия могут выводить свои активы в другие конторы и, соответственно, влиять на уровень зарплаты. К тому же это оказывало бы давление на частный бизнес. Поэтому ввести эффективный контроль и ограничения в коммерческих структурах мы не можем, — рассуждает Исаев.
«Но вопрос рассматривать нужно, и одну из самых активных ролей в этом вопросе должны сыграть профсоюзы», — говорит он.
— Россия — единственная страна, где наблюдается такой разрыв между зарплатами руководства и рядовых сотрудников, — уверен глава Российского независимого профсоюза угольной промышленности, член Общественной палаты Иван Мохначук. — В Германии или Японии директор шахты получает зарплату, которая выше зарплаты рабочего не более чем в 4–6 раз. А глава крупного производственного объединения — не более чем в 6–8 раз выше зарплаты рядового шахтера.
«А у нас разрывы в зарплатах достигают 30 и более кратности, это только вызывает социальное напряжение, поэтому такой закон будет очень кстати, мы его поддержим», — пообещал Мохначук.
По мнению главы профсоюза, закон даст новый импульс для президентской идеи о создании 25 млн рабочих мест.
