Интеграция снизу

Около 40 молодых людей из России и стран Европы в течение 5 дней делились опытом, отдыхали и учились в рамках семинара. Конфедерация регулярно собирает молодых людей в тех странах, где организаторы предлагают наиболее актуальную тему для молодежных дискуссий. В этом году гостей принимал Российский союз молодежи (РСМ), заявивший тему "Лидерство в молодежном движении". Программу московских неформальных занятий полностью составили хозяева, они же работали на семинаре в качестве ведущих, или тренеров, как они себя называют. Требования к ним ненамного отличаются от тех, что предъявляются гостям из-за рубежа: активная деятельность в молодежной организации и свободное владение английским языком. - Наиболее интересная часть нашего семинара - ролевые игры, в которых каждый может сам стать лидером ситуации. Участник предлагает свое решение той или иной проблемы, а затем объясняет свой выбор, - сообщила "Известиям" одна из ведущих этого семинара Фаиля Исмаева. - Например, на одном из занятий мы предложили тему "Конфликт и стереотипы его решения". Ребята разделились на группки, каждая из которых представляла одного из участников конфликта на улице или стороннего наблюдателя, и искали выход из ситуации. Это такие психологические штучки, через которые мы выходим на проблемы, интересующие ребят. Для них знания, полученные на семинаре, - это своеобразное руководство к действию. Интерес к обсуждаемым проблемам не пропадает и после семинара. Они организовывают совместные проекты, ездят друг к другу в гости. - Между нами, конечно, заметны культурные различия, но мы можем решать вопросы без угрозы конфликта. Ты можешь свободно выражать свои мысли, и люди готовы тебя слушать. Это, пожалуй, главное, что мне понравилось здесь, - поделился участник семинара по имени Хун, приехавший из Дании. - У нас и у ребят из остальной Европы заметно различаются взгляды на то, каким должен быть лидер, - рассказала "Известиям" Марина Ушакова из Ярославля. - Для нас лидер - человек, который ведет за собой, подает пример. А ребята из Европы более склонны считать лидером организатора, решающего финансовые, организационные, юридические вопросы. Мы свободно можем спорить и не соглашаться, но обязательно слушаем и пытаемся понять друг друга, а в идеале найти единую точку зрения, что, по сути, и является главной задачей всех семинаров. А что вы думаете об этом?